Pomiń do treści
Logo firmy ERGO Technology & Services

Solution Architect (Site Reliability & Observability area) | f/m/d

ERGO Technology & Services

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano19 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono19 czerwca 2026
Wygasa za86 dni
Werdykt JobHunt

Jesteś architektem odpowiedzialnym za strategię SRE i obserwowalności w dużej firmie ubezpieczeniowej. Nie będziesz programować na co dzień – Twoją rolą jest definiowanie wizji, standardów i najlepszych praktyk, doradzanie zespołom inżynierskim oraz wdrażanie nowoczesnych narzędzi (w tym AI) do monitorowania i automatyzacji. To rola strategiczno-consultingowa, wymagająca doświadczenia w architekturze chmurowej i komunikacji z interesariuszami.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: wielkość zespołu i struktura hierarchiczna, konkretne platformy chmurowe (aws, azure, gcp).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Observability tools
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Solution Architect

Jesteś architektem odpowiedzialnym za strategię SRE i obserwowalności w dużej firmie ubezpieczeniowej. Nie będziesz programować na co dzień – Twoją rolą jest definiowanie wizji, standardów i najlepszych praktyk, doradzanie zespołom inżynierskim oraz wdrażanie nowoczesnych narzędzi (w tym AI) do monitorowania i automatyzacji. To rola strategiczno-consultingowa, wymagająca doświadczenia w architekturze chmurowej i komunikacji z interesariuszami.

Plusy
  • Stabilna, międzynarodowa firma z grupy Munich Re/ERGO
  • Różnorodność i programy CSR
  • Rola o dużym wpływie na strategię technologiczną
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu (choć może być podane później)
  • Nie sprecyzowano modelu hybrydowego (liczba dni w biurze)
  • Brak konkretnych przykładów stosowanych technologii (np. nazwy narzędzi, platform chmurowych)
  • !Hasło 'leveraging AI and AI agents' może być buzzwordem – warto doprecyzować stopień zaawansowania
  • !Wymagane 'wieloletnie doświadczenie' bez konkretnego progu
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Opracowywanie strategii i roadmapy dla SRE, obserwowalności i platform engineeringu
  • Doradzanie zespołom w automatyzacji operacji i wykorzystaniu narzędzi obserwowalności
  • Definiowanie standardów dla alertowania, SLO, distributed tracing i zbierania telemetrii
  • Szkolenie i mentoring inżynierów w zakresie SRE i dobrych praktyk operacyjnych
  • Analiza nowych funkcji narzędzi obserwowalności (w tym AI/ML) i dopasowanie do potrzeb biznesu
  • Konsultacje z wewnętrznymi klientami na temat wartości SRE i monitoringu
  • Negocjacje z dostawcami narzędzi i usług zewnętrznych
  • Tworzenie dokumentacji architektonicznej i wytycznych dla zespołów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z co najmniej 5-letnim doświadczeniem architektonicznym w chmurze, który zna podstawy SRE i obserwowalności, ale potrzebuje rozwijać umiejętności strategiczne i przywódcze.

Raczej nie dla

Osoby szukające pracy czysto developerskiej (hands-on coding) oraz juniorzy/midowie bez doświadczenia architektonicznego. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś, kto woli pracować samodzielnie i unika kontaktu z interesariuszami.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt5/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu wymaganych jest w biurze w Warszawie?
  • ?Jakie chmury (AWS, Azure, GCP) są używane w organizacji?
  • ?Jakie konkretne narzędzia obserwowalności są obecnie w użyciu?
  • ?Ile osób liczy zespół SRE/observability, którym będziesz zarządzać?
  • ?Czy są już wdrożone rozwiązania AI do obserwowalności, czy to dopiero plan?
  • ?Jaki jest budżet na narzędzia i szkolenia?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
Brakujące informacje
  • Wielkość zespołu i struktura hierarchiczna
  • Konkretne platformy chmurowe (AWS, Azure, GCP)
  • Proces rekrutacyjny (etapy, czas)
  • Widełki wynagrodzenia (choć typowo w Polsce podawane na późniejszym etapie)
Zespół

Multikulturowe środowisko w dużej, stabilnej firmie ubezpieczeniowej z naciskiem na różnorodność, rozwój i aktywności pozazawodowe (sport, eventy, gry).

🔗Podobne oferty