Pomiń do treści
Logo firmy PIT-RADWAR

Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa (OT) (k/m)

PIT-RADWAR

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano3 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono5 maja 2026
Wygasa za25 dni
Werdykt JobHunt

To rola specjalisty ds. cyberbezpieczeństwa w środowisku OT (operational technology) w firmie zbrojeniowej. Będziesz odpowiedzialny za konfigurację i zarządzanie urządzeniami przemysłowymi (PLC, SCADA, HMI, DCS), monitorowanie sieci OT, implementację polityk bezpieczeństwa oraz wsparcie użytkowników. Główny nacisk na ochronę systemów sterowania produkcją przed cyberzagrożeniami, zgodnie z normami ISA/IEC 62443 i ISO 27001. To stanowisko operacyjne, nie programistyczne – wymaga znajomości infrastruktury przemysłowej, a nie kodowania.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano liczby dni hybrydowych.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

To rola specjalisty ds. cyberbezpieczeństwa w środowisku OT (operational technology) w firmie zbrojeniowej. Będziesz odpowiedzialny za konfigurację i zarządzanie urządzeniami przemysłowymi (PLC, SCADA, HMI, DCS), monitorowanie sieci OT, implementację polityk bezpieczeństwa oraz wsparcie użytkowników. Główny nacisk na ochronę systemów sterowania produkcją przed cyberzagrożeniami, zgodnie z normami ISA/IEC 62443 i ISO 27001. To stanowisko operacyjne, nie programistyczne – wymaga znajomości infrastruktury przemysłowej, a nie kodowania.

Plusy
  • Praca w strategicznej dla bezpieczeństwa kraju firmie zbrojeniowej (PGZ)
  • Rozbudowany system szkoleń i dofinansowanie studiów wyższych
  • Stabilne zatrudnienie w państwowej grupie kapitałowej
  • Możliwość realizacji prac doktorskich z zakresu tematyki badawczej
Na co uważać
  • !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w tygodniu
  • !Niewielkie wymagane doświadczenie (1 rok) może oznaczać niższy poziom niż sugeruje tytuł
  • !Brak opisu wielkości zespołu i struktury organizacyjnej
  • !Nie podano, czy wymagane są certyfikacje (np. GICSP, CISSP)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Konfiguracja i zarządzanie urządzeniami PLC, SCADA, HMI, DCS
  • Monitorowanie ruchu sieciowego w sieciach przemysłowych pod kątem anomalii
  • Analiza logów z systemów OT oraz urządzeń bezpieczeństwa (IDS/IPS, EDR, firewall)
  • Implementacja i aktualizacja polityk bezpieczeństwa dla środowiska OT
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji wdrożeniowej i eksploatacyjnej
  • Wsparcie techniczne użytkowników systemów produkcyjnych
  • Przeprowadzanie analiz ryzyka cybernetycznego w obszarze OT
  • Współpraca z zespołem przy wdrażaniu nowych systemów sterowania
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z minimum rocznym doświadczeniem w cyberbezpieczeństwie OT, podstawową znajomością PLC/SCADA i sieci przemysłowych, umiejąca analizować logi i ruch sieciowy. Zna podstawy ryzyka i standardów bezpieczeństwa (ISA/IEC 62443, ISO 27001) oraz obsługiwała IDS/IPS lub firewalle w kontekście OT.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w OT, programiści szukający roli czysto developerskiej, osoby preferujące pełną pracę zdalną (praca hybrydowa w Warszawie) oraz osoby nieakceptujące specyfiki sektora zbrojeniowego (wymogi bezpieczeństwa, ograniczenia).

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze (Warszawa)?
  • ?Jaki jest liczebność zespołu OT security i struktura (czy jest lider)?
  • ?Czy firma zapewnia certyfikowane szkolenia (np. GICSP, CISSP)?
  • ?Jakie konkretnie systemy SCADA/PLC są wykorzystywane w projektach?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze niż standardowy?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (liczba etapów, czas oczekiwania)?
  • ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w weekendy przy wdrożeniach?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano liczby dni hybrydowych
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy wymagane są konkretne certyfikacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie sprecyzowano, jakie systemy OT są obsługiwane
Zespół

Zespół profesjonalistów z nastawieniem na rozwój i szkolenia; stabilne, proceduralne środowisko typowe dla dużej firmy zbrojeniowej.

🔗Podobne oferty