Specjalista ds. IT
WZ Partners
To rola IT generalisty w małej firmie rodzinnej (ok. 30 osób), która świadczy usługi księgowe i doradcze. Będziesz odpowiadać za administrację i rozwój aplikacji SaaS (ZOHO, SharePoint, SaldeoSMART), automatyzację procesów w Power Automate oraz wdrożenie raportów BI w Comarch BI Point. Około 70% czasu to operacyjne wsparcie zespołu i bieżące zadania, a 30% to koordynacja z zewnętrznymi dostawcami IT i projekty wdrożeniowe. To nie jest rola deweloperska – raczej wewnętrzny IT-owiec z naciskiem na automatyzację i optymalizację narzędzi.
Brakuje: dokładna liczba dni pracy zdalnej – dane strukturalne mówią 'office', ale ogłoszenie wspomina dodatek za pracę zdalną, wielkość zespołu it – czy to samodzielna rola, czy są inni członkowie.
To rola IT generalisty w małej firmie rodzinnej (ok. 30 osób), która świadczy usługi księgowe i doradcze. Będziesz odpowiadać za administrację i rozwój aplikacji SaaS (ZOHO, SharePoint, SaldeoSMART), automatyzację procesów w Power Automate oraz wdrożenie raportów BI w Comarch BI Point. Około 70% czasu to operacyjne wsparcie zespołu i bieżące zadania, a 30% to koordynacja z zewnętrznymi dostawcami IT i projekty wdrożeniowe. To nie jest rola deweloperska – raczej wewnętrzny IT-owiec z naciskiem na automatyzację i optymalizację narzędzi.
- ✓Realny wpływ na narzędzia i procesy – firma zachęca do proponowania ulepszeń
- ✓Zarząd rozumie technologię i inwestuje w automatyzację – mniej polityki
- ✓Możliwość pracy z różnorodnymi narzędziami (ZOHO, Power Automate, BI Point) i zdobycia szerokich umiejętności
- −Brak informacji o liczbie dni w biurze – ogłoszenie mówi 'office' w danych strukturalnych, ale opis wspomina dodatek za pracę zdalną, co jest niejasne
- −Wymóg 'samodzielności i inicjatywy' często oznacza brak wsparcia i nadmiar obowiązków w małym zespole
- !30% czasu na koordynację i strategię – to może wymagać umiejętności miękkich i zarządzania projektami, nie tylko technicznych
- !Wsparcie techniczne dla ~30 osób – może być dużo interwencji i przerywania pracy
- !Rola w firmie rodzinnej – kultura może być mniej formalna, ale decyzje mogą być centralizowane
- •Administracja i konfiguracja aplikacji ZOHO (CRM, Projects, Forms) oraz SaldeoSMART i emSzmal
- •Budowa i utrzymanie automatyzacji przepływów w Power Automate (np. obieg dokumentów, powiadomienia)
- •Modelowanie i implementacja raportów w Comarch BI Point na potrzeby księgowości i zarządu
- •Wsparcie techniczne dla ~30 użytkowników (helpdesk wewnętrzny, szkolenia, dokumentacja)
- •Migracja danych i zasobów do SharePoint Online
- •Zarządzanie relacjami z dostawcami IT (briefowanie, SLA, eskalacje)
- •Prowadzenie wewnętrznych projektów wdrożeniowych (np. nowe narzędzia, integracje)
- •Przygotowanie raportów tygodniowych i miesięcznych dla Zarządu
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Specjalista IT z przynajmniej 2-letnim doświadczeniem w administracji aplikacji (najlepiej ZOHO lub Microsoft 365) i podstawową umiejętnością budowania automatyzacji w niskokodowych narzędziach (Power Automate, Zapier).
Osoby szukające pracy zdalnej (tryb stacjonarny w Warszawie), programiści chcący pisać kod, ani specjaliści szukający wąskiej specjalizacji (rola wymaga szerokiego zakresu i kontaktu z biznesem).
- ?Czy zespół IT to tylko ta jedna osoba, czy jest więcej osób?
- ?Jakie są priorytety na pierwsze 3 miesiące – wdrożenie BI, czy utrzymanie bieżących systemów?
- ?Czy w planach jest zatrudnienie dodatkowych osób do IT, jeśli zakres obowiązków wzrośnie?
- ?Jak wygląda obecna automatyzacja w Power Automate – czy są gotowe przepływy do rozwinięcia, czy trzeba wszystko tworzyć od zera?
- ?Jaki jest budżet na nowe narzędzia i szkolenia?
- ?Czy raportowanie do Zarządu wymaga przygotowania prezentacji w Power BI, czy wystarczą raporty w Excelu?
- −Dokładna liczba dni pracy zdalnej – dane strukturalne mówią 'office', ale ogłoszenie wspomina dodatek za pracę zdalną
- −Wielkość zespołu IT – czy to samodzielna rola, czy są inni członkowie
- −Proces rekrutacyjny – brak informacji o etapach (rozmowy, zadania, itp.)
- −Harmonogram wdrożenia Comarch BI Point – czy już trwa, czy dopiero start
- −Dostęp do budżetu szkoleniowego i konferencyjnego
Kultura otwartości na innowacje – firma rodzinna, zarząd wspiera technologię, brak korporacyjnych barier. Praca w małym zespole, gdzie każdy pomysł może szybko trafić do realizacji.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Make. Pełne statystyki zarobków →