Specjalista ds. Sprzedaży (M/K)
JOBS LINK
Rola sprzedażowa w małej firmie (10-49 os.) polegająca na aktywnym pozyskiwaniu nowych klientów, przygotowywaniu ofert i budowaniu relacji. Praca w biurze (mimo wzmianki o hybrydzie w opisie).
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, brak szczegółów systemu premiowego.
Rola sprzedażowa w małej firmie (10-49 os.) polegająca na aktywnym pozyskiwaniu nowych klientów, przygotowywaniu ofert i budowaniu relacji. Praca w biurze (mimo wzmianki o hybrydzie w opisie).
- ✓Stabilne zatrudnienie na UoP z premią
- ✓Brak korporacyjnych procedur i szybka ścieżka decyzyjna
- ✓Pozytywna atmosfera w zgranym zespole
- −W ofercie jest sprzeczność: dane strukturalne wskazują pracę w biurze, ale opis mówi o modelu hybrydowym
- !Brak informacji o konkretnym produkcie/usłudze do sprzedaży
- !Brak opisu wielkości zespołu sprzedażowego
- !Generyczny opis obowiązków – może oznaczać szeroki zakres odpowiedzialności
- •Aktywne pozyskiwanie nowych klientów przez telefon i spotkania
- •Przygotowywanie i wysyłanie ofert handlowych
- •Identyfikowanie potrzeb klientów poprzez rozmowy
- •Budowanie pozytywnego wizerunku firmy w kontaktach z klientami
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z podstawowym doświadczeniem sprzedażowym, znająca MS Office, gotowa do pracy w biurze i nauki poprzez działanie.
Nie dla osób bez doświadczenia w sprzedaży ani dla tych, którzy oczekują pracy w pełni zdalnej lub w dużej korporacji z rozbudowanymi procedurami.
- ?Czy model pracy to faktycznie biuro, czy hybryda – jeśli hybryda, ile dni w biurze?
- ?Jaki produkt/usługa jest sprzedawana i jacy są docelowi klienci?
- ?Jak wygląda system premiowy – jakie są kryteria i wysokość prowizji?
- ?Ile osób liczy zespół sprzedażowy i jak jest zorganizowany?
- ?Czy są dostępne szkolenia wdrożeniowe?
- ?Jakie są możliwości rozwoju w firmie?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak szczegółów systemu premiowego
- −Brak informacji o produkcie/usłudze
- −Brak opisu wielkości zespołu
Pozytywna atmosfera pracy w zgranym zespole, brak korporacyjnych procedur, szybka ścieżka decyzyjna.