Specjalista ds. Telekomunikacji (k/m)
NETIA
Rola polega na administracji i utrzymaniu systemu telekomunikacyjnego Contact Center opartego na Avaya (PBX, PDS, CTI, IVR, CMS). To stanowisko techniczne, nie deweloperskie – wymaga znajomości sprzętu i oprogramowania telekomunikacyjnego, konfiguracji, raportowania oraz obsługi serwerów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o liczbie dni hybrydowych, nie podano wielkości zespołu.
Rola polega na administracji i utrzymaniu systemu telekomunikacyjnego Contact Center opartego na Avaya (PBX, PDS, CTI, IVR, CMS). To stanowisko techniczne, nie deweloperskie – wymaga znajomości sprzętu i oprogramowania telekomunikacyjnego, konfiguracji, raportowania oraz obsługi serwerów.
- ✓Stabilne zatrudnienie w dużej grupie kapitałowej (Polsat Plus)
- ✓Hybrydowy model pracy
- ✓Dostęp do platformy szkoleniowej
- !Brak informacji o dokładnym modelu hybrydowym (liczba dni w biurze)
- !Nie opisano wielkości zespołu ani struktury
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Administracja systemem telekomunikacyjnym Contact Center (Avaya PBX)
- •Utrzymanie i konfiguracja aplikacji Avaya PDS, CTI, IVR, CMS, POM
- •Tworzenie dokumentacji technicznej
- •Przygotowywanie raportów z systemów telekomunikacyjnych
- •Utrzymanie i administracja serwerów dla systemów telekomunikacyjnych
- •Usuwanie bieżących usterek i współpraca z serwisami zewnętrznymi
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z 3-letnim doświadczeniem w Avaya lub podobnym systemie PBX, potrafiąca konfigurować i utrzymywać systemy telekomunikacyjne, zna podstawy administracji serwerami.
Nie dla osób bez doświadczenia w Avaya lub innych systemach PBX; nie dla juniorów z mniej niż 3 latami w telekomunikacji.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze?
- ?Jaki jest rozmiar zespołu, w którym będę pracować?
- ?Czy są plany modernizacji infrastruktury telekomunikacyjnej?
- ?Jakie są możliwości rozwoju (certyfikacje Avaya, kursy)?
- ?Czy w zespole są osoby z podobnym doświadczeniem?
- ?Jak wygląda proces onboarding'u?
- −Brak informacji o liczbie dni hybrydowych
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
Praca w przyjaznym środowisku w dużej grupie kapitałowej, z osobami otwartymi i chętnymi dzielić się wiedzą.