Specjalista ds. wsparcia i zarządzania procesami działalności IT (Junior/Mid
speedapp
Rola wsparcia operacyjnego i administracyjnego dla obszaru Digital w dużej firmie telekomunikacyjnej. Kandydat będzie koordynował procesy, wspierał zarządzanie zasobami outsourcingowymi, zajmował się administracją sprzętem i dostępami, a także przygotowywał raporty i analizy. Jest to stanowisko o charakterze wspierającym, wymagające dobrej organizacji pracy i umiejętności współpracy z różnymi działami i dostawcami.
Brakuje: szczegółowy opis zadań związanych z audytami sox., konkretne przykłady raportów i analiz, które będą przygotowywane..
Rola wsparcia operacyjnego i administracyjnego dla obszaru Digital w dużej firmie telekomunikacyjnej. Kandydat będzie koordynował procesy, wspierał zarządzanie zasobami outsourcingowymi, zajmował się administracją sprzętem i dostępami, a także przygotowywał raporty i analizy. Jest to stanowisko o charakterze wspierającym, wymagające dobrej organizacji pracy i umiejętności współpracy z różnymi działami i dostawcami.
- ✓Możliwość pracy w dużej, stabilnej organizacji z branży telekomunikacyjnej.
- ✓Dostęp do oferty benefitów (opieka medyczna, karta Multisport).
- ✓Współpraca w oparciu o umowę B2B.
- ✓Praca hybrydowa z możliwością pracy z biura w Warszawie.
- −Stawka godzinowa (60-90 PLN netto+VAT) może być niska w porównaniu do rynkowych stawek dla specjalistów z doświadczeniem, zwłaszcza w Warszawie, co może sugerować ograniczony budżet lub presję na koszty.
- −Rola jest opisana jako 'Junior/Mid', ale wymagania dotyczące doświadczenia są ogólne ('Doświadczenie we wsparciu procesów operacyjnych, administracyjnych lub projektowych'), co może prowadzić do niejasności co do oczekiwanego poziomu seniority.
- !Model pracy hybrydowej określony jako '1-2 dni w tygodniu z biura w Warszawie' jest elastyczny, ale może wymagać doprecyzowania, czy jest to sztywna zasada, czy preferencja.
- !Proces rekrutacji jest opisany bardzo ogólnie ('Kolejne etapy: Rekruter speedapp przedstawi Ci jak wygląda proces rekrutacji na dane stanowisko'), co może oznaczać brak jasności co do liczby etapów i ich charakteru.
- !Brak informacji o konkretnych projektach lub zadaniach, które będą realizowane w ramach obszaru Digital, poza ogólnym wsparciem operacyjnym.
- •Koordynacja procesów operacyjnych i administracyjnych w obszarze Digital
- •Wsparcie procesu kontraktowania i rozliczania zasobów outsourcingowych
- •Przygotowywanie i obsługa zapotrzebowań oraz katalogów zakupowych
- •Administracja sprzętem IT oraz dostępami do systemów informatycznych
- •Wsparcie procesów onboardingu i offboardingu pracowników
- •Monitorowanie realizacji zadań i terminowości działań
- •Przygotowywanie raportów, zestawień i materiałów informacyjnych
- •Współpraca z działami zakupów, finansów, HR oraz dostawcami zewnętrznymi
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z podstawowym doświadczeniem w pracy administracyjnej lub wsparciu procesów, dobrze znająca MS Excel, potrafiąca przygotowywać raporty i zestawienia. Kluczowa jest dobra organizacja pracy i podstawowa znajomość języka angielskiego.
Rola nie jest dla osób szukających stanowiska stricte technicznego (programowanie, administracja systemami) ani dla osób z bardzo zaawansowaną znajomością języka angielskiego. Nie jest to również rola dla osób, które nie odnajdują się w pracy administracyjnej i wspierającej.
- ?Jakie są konkretne narzędzia używane do zarządzania procesami operacyjnymi i administracyjnymi w obszarze Digital?
- ?Jakie są typowe zadania związane z koordynacją procesów outsourcingowych i rozliczaniem zasobów?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i offboardingu pracowników z perspektywy tego stanowiska?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z audytami SOX w tej roli?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące komunikacji z dostawcami zewnętrznymi?
- ?Jakie są możliwości rozwoju w ramach tej roli lub w strukturach firmy?
- ?Jakie są konkretne zadania związane z przygotowywaniem raportów i analiz?
- −Szczegółowy opis zadań związanych z audytami SOX.
- −Konkretne przykłady raportów i analiz, które będą przygotowywane.
- −Informacje o tym, jak często i w jakim celu wymagane są wizyty w biurze.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego, w tym liczba etapów i ich charakter.
Praca w zespole wspierającym obszar Digital, wymagająca współpracy z menedżerami, liderami zespołów, działami zakupów, finansów, HR oraz dostawcami zewnętrznymi. Nacisk na dobrą organizację pracy i komunikatywność.
Proces rekrutacji obejmuje: 1. Zgłoszenie i weryfikacja CV. 2. Screening telefoniczny z rekruterem speedapp. 3. Kolejne etapy, które zostaną przedstawione przez rekrutera.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię IT Support.