Pomiń do treści
Logo firmy Sante

Specjalista / Specjalistka ds. integracji systemów informatycznych (opartych o MS SQL)

Sante

Oferta w skrócie
15 70017 860PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano12 maja 2026
Ostatnio sprawdzono12 maja 2026
Wygasa za17 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na optymalizacji wydajności i integracji systemów operacyjnych i analitycznych w firmie produkcyjnej (Sante, branża FMCG). Na co dzień będziesz analizować i poprawiać zapytania SQL, procedury składowane oraz indeksy w MS SQL Server, a także współpracować z developerami i administratorami przy projektowaniu nowych funkcji. To stanowisko nie jest typowym backend developerem czy administratorem baz danych – to rola specjalisty od wydajności i integracji, który działa jako łącznik między systemami.

Brakuje: nie podano liczby członków zespołu it ani struktury działu., brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe, itp.)..

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
Mile widziane (Nice to Have)
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Rola skupia się na optymalizacji wydajności i integracji systemów operacyjnych i analitycznych w firmie produkcyjnej (Sante, branża FMCG). Na co dzień będziesz analizować i poprawiać zapytania SQL, procedury składowane oraz indeksy w MS SQL Server, a także współpracować z developerami i administratorami przy projektowaniu nowych funkcji. To stanowisko nie jest typowym backend developerem czy administratorem baz danych – to rola specjalisty od wydajności i integracji, który działa jako łącznik między systemami.

Plusy
  • Stabilna, rozwijająca się firma z ugruntowaną pozycją rynkową.
  • Realny wpływ na wydajność i stabilność kluczowych systemów – rola z autonomią techniczną.
  • Możliwość rozwoju zawodowego w obszarze MS SQL i optymalizacji wydajności.
  • Elastyczne godziny pracy.
Na co uważać
  • !Wymagane wykształcenie wyższe kierunkowe – może być blokerem dla osób z doświadczeniem, ale bez dyplomu.
  • !Możliwość pracy zdalnej tylko w uzgodnionym zakresie – mimo że tryb w ogłoszeniu to 'office', co może oznaczać ograniczoną elastyczność.
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i narzędziach monitoringowych – warto doprecyzować na rozmowie.
Codzienna praca
  • Analiza wydajności zapytań SQL i procesów integracyjnych korzystających ze wspólnej bazy MS SQL.
  • Identyfikacja zapytań powodujących blokady, długie czasy odpowiedzi lub nadmierne obciążenie serwera.
  • Proponowanie i wdrażanie zmian w zapytaniach, procedurach składowanych, widokach oraz indeksach.
  • Współpraca z developerami, analitykami i administratorami przy projektowaniu nowych funkcji z uwzględnieniem wydajności bazy.
  • Uczestniczenie w projektowaniu i utrzymaniu integracji pomiędzy systemami (operacyjne, produkcyjne, logistyczne, analityczne).
  • Monitoring pracy serwera SQL (blokady, deadlocki, plany zapytań, wykorzystanie indeksów) i przygotowywanie rekomendacji zmian.
  • Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji technicznej dotyczącej zapytań, integracji oraz standardów pracy z bazą danych.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z wykształceniem wyższym kierunkowym (lub równoważnym certyfikatem) oraz podstawową umiejętnością optymalizacji zapytań w MS SQL Server, która jest gotowa uczyć się bardziej zaawansowanych technik wydajnościowych pod okiem zespołu.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów bez praktycznego doświadczenia w optymalizacji zapytań ani osób, które nie znają MS SQL Server na poziomie zaawansowanym. Osoby szukające roli czysto administratorskiej (bez pracy z kodem i optymalizacji) również nie będą usatysfakcjonowane.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół IT i jak jest zorganizowana praca nad integracjami?
  • ?Jakie systemy są integrowane (np. ERP, CRM, systemy produkcyjne) i jaka jest skala bazy danych?
  • ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy przy wdrożeniach?
  • ?Jakie narzędzia są używane do monitoringu i profilowania (np. SQL Server Profiler, DMV, inne)?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad optymalizacją istniejącego kodu do tworzenia nowych rozwiązań?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej i w jakim wymiarze?
  • ?Jak wygląda proces weryfikacji kandydatów (czy będzie zadanie praktyczne)?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby członków zespołu IT ani struktury działu.
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe, itp.).
  • Nie wiadomo, czy są dyżury on-call lub praca w trybie awaryjnym.
  • Brak informacji o konkretnych narzędziach do monitoringu (np. SolarWinds, Sentry One).
🔗Podobne oferty