Pomiń do treści
Logo firmy RABIKS

Specjalista / Specjalistka ds. IT

RABIKS

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za17 dni
Werdykt JobHunt

Oferta stanowiska Specjalista ds. IT w firmie Rabiks, która świadczy kompleksowe usługi IT dla biznesu. Rola skupia się na wsparciu użytkowników końcowych, administracji Windows Server/Active Directory, zarządzaniu Microsoft 365 oraz monitorowaniu infrastruktury. Praca stacjonarna w nowo otwartym biurze w Warszawie, z bezpośrednim kontaktem z klientami. Kandydat będzie odpowiedzialny za rozwiązywanie bieżących problemów, zarządzanie kontami, backupami i prostymi instalacjami.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: widełki wynagrodzenia, wielkość zespołu it.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Windows ServerActive DirectoryMicrosoft 365
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Support Specialist

Oferta stanowiska Specjalista ds. IT w firmie Rabiks, która świadczy kompleksowe usługi IT dla biznesu. Rola skupia się na wsparciu użytkowników końcowych, administracji Windows Server/Active Directory, zarządzaniu Microsoft 365 oraz monitorowaniu infrastruktury. Praca stacjonarna w nowo otwartym biurze w Warszawie, z bezpośrednim kontaktem z klientami. Kandydat będzie odpowiedzialny za rozwiązywanie bieżących problemów, zarządzanie kontami, backupami i prostymi instalacjami.

Plusy
  • Luźna atmosfera i brak dress code’u
  • Możliwość współtworzenia nowego biura i realny wpływ na rozwój
  • Pakiet benefitów: Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, wyjazdy integracyjne
Na co uważać
  • !Obowiązkowe prawo jazdy kat. B – sugeruje dojazdy do klientów
  • !Brak widełek wynagrodzenia – oferta mówi 'dopasowane do umiejętności'
  • !Nowe biuro w Warszawie – niepewność co do stabilności i skali zespołu na początku
  • !Brak informacji o dyżurach on-call
  • !Brak opisu ścieżki rozwoju
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Wsparcie użytkowników końcowych w rozwiązywaniu problemów z Windows 10/11, Office 365 i urządzeniami peryferyjnymi
  • Zarządzanie kontami i uprawnieniami w Active Directory (reset haseł, odblokowywanie kont, nadawanie uprawnień do folderów)
  • Monitorowanie infrastruktury IT przy użyciu narzędzi Zabbix/Check_MK i reagowanie na alerty
  • Tworzenie i zarządzanie kopiami zapasowymi danych
  • Wdrażanie podstawowych zabezpieczeń sieciowych i dbanie o bezpieczeństwo danych
  • Dokumentowanie systemów informatycznych i prowadzenie dokumentacji technicznej
  • Współpraca z zespołem IT przy bardziej złożonych problemach
  • Wykonywanie prostych prac instalacyjnych (montaż urządzeń sieciowych, okablowanie)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Początkujący specjalista IT z podstawową znajomością Windows 10/11, Active Directory i Microsoft 365, który potrafi obsługiwać użytkowników i ma prawo jazdy kat. B.

Raczej nie dla

Osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej (pełne stacjonarnie), inżynierowie DevOps/senior sysadmini (rola zbyt podstawowa), ani kandydaci bez prawa jazdy.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół IT w Warszawie i iloma klientami będzie się opiekował nowy pracownik?
  • ?Czy praca obejmuje dyżury (np. po godzinach) i jak są wynagradzane?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za proste instalacje – czy to oznacza prace fizyczne na miejscu u klienta?
  • ?Czy są przewidziane szkolenia i budżet na certyfikacje (np. Microsoft)?
  • ?Jak wygląda typowy dzień – więcej zgłoszeń supportu czy praca nad projektami infrastrukturalnymi?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku administracji serwerami czy sieciami?
  • ?Jaki jest średni czas odpowiedzi na zgłoszenia i czy są SLA?
  • ?Czy firma planuje rekrutować więcej osób do warszawskiego biura?
Brakujące informacje
  • Widełki wynagrodzenia
  • Wielkość zespołu IT
  • System ticketowy / proces zgłoszeń
  • Czy obowiązuje dyżur on-call
  • Budżet szkoleniowy
  • Liczba obsługiwanych klientów / stanowisk
Zespół

Luźne podejście, brak biurokracji, spotkania integracyjne i dobra atmosfera – firma stawia na bezpośredni kontakt i szybką reakcję.

🔗Podobne oferty