Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży Wierzytelności
Soonly
Rola polega na zarządzaniu sprzedażą portfeli wierzytelności (cesji) firmy pożyczkowej. Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić przetargi, przygotowywać dokumentację dla nabywców, dokonywać księgowań i współpracować z podmiotami zewnętrznymi. To stanowisko operacyjno-finansowe, a nie techniczne – wymaga umiejętności negocjacyjnych i analitycznych, a nie programowania.
Brakuje: nie podano opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas, ewentualne zadania)., brak informacji o wielkości zespołu i strukturze działu..
Rola polega na zarządzaniu sprzedażą portfeli wierzytelności (cesji) firmy pożyczkowej. Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić przetargi, przygotowywać dokumentację dla nabywców, dokonywać księgowań i współpracować z podmiotami zewnętrznymi. To stanowisko operacyjno-finansowe, a nie techniczne – wymaga umiejętności negocjacyjnych i analitycznych, a nie programowania.
- ✓Firma posiada certyfikaty Great Place to Work i Best Quality Employer.
- ✓Oferuje budżet szkoleniowy, prywatną opiekę medyczną i dofinansowanie kursów językowych.
- ✓Elastyczny grafik (mimo stacjonarnej lokalizacji).
- −Sugerowany w ogłoszeniu 'hybrydowy system pracy' stoi w sprzeczności z danymi strukturalnymi wskazującymi 'office' – może to oznaczać, że hybryda nie jest gwarantowana.
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby obsługiwanych portfeli.
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
- !Opis obowiązków jest dość wąski – może to oznaczać monotonię.
- •Prowadzenie przetargów dotyczących cesji wierzytelności zgodnie z założeniami Spółki
- •Przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do przekazania nabywcom w procesie sprzedaży wierzytelności
- •Dokonywanie przeksięgowań oraz wyksięgowań związanych ze sprzedażą wierzytelności
- •Weryfikacja nadpłat powstałych na pożyczkach
- •Bieżąca współpraca z podmiotami, które nabyły wierzytelności
- •Negocjowanie zapisów umownych z nabywcami
- •Analiza danych dotyczących portfeli wierzytelności
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z minimalnym rocznym doświadczeniem na podobnym stanowisku, znająca MS Office i potrafiąca analizować dane, gotowa do nauki i pracy w zespole.
Osoby bez doświadczenia w sprzedaży wierzytelności lub windykacji, szukające pracy zdalnej lub hybrydowej (stanowisko jest stacjonarne) oraz osoby oczekujące wyższego wynagrodzenia (widełki 6600-7100 PLN brutto).
- ?Ile osób jest w zespole ds. sprzedaży wierzytelności?
- ?Jak często odbywają się przetargi – miesięcznie/kwartalnie?
- ?Jaka jest średnia wartość sprzedawanych portfeli?
- ?Jak wygląda ścieżka awansu – czy istnieje możliwość przejścia na stanowisko eksperckie lub menedżerskie?
- ?Czy rola wymaga podróży służbowych?
- ?Jaki jest system premiowy oprócz podstawy?
- −Nie podano opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas, ewentualne zadania).
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze działu.
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga pracy w systemie zmianowym lub w nadgodzinach.
Zgrany, sympatyczny zespół w firmie doceniającej różnorodność i work-life balance. Środowisko wspierające rozwój i awanse wewnętrzne.