Specjalista/tka rekrutacji IT

TeamQuest

Oferta w skrócie

6000 – 8000PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Junior · 17+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

BulldogJob

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za44 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

ATS LinkedIn RPS

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Operations Manager

Rola rekrutera IT w agencji rekrutacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić pełne procesy rekrutacyjne end-to-end dla klientów z branży IT, TSL, sprzedaży i finansów. Wymaga to aktywnego pozyskiwania kandydatów metodami direct search, X-ray i networking, zarządzania relacjami z klientami oraz dbania o candidate experience. Stanowisko jest oznaczone jako junior, ale wymaga minimum 2 lat doświadczenia w agencji, co sugeruje poziom mid.

Plusy

✓Stabilna agencja z ugruntowaną pozycją (Diament Forbes 2024 i 2025)
✓Dostęp do unikalnej bazy 60 000 kandydatów
✓Projekty na wyłączność od klientów
✓Zgrany, kilkunastoosobowy zespół doświadczonych rekruterów
✓Dogodna lokalizacja biura w Warszawie

Na co uważać

−Niespójność: stanowisko oznaczone jako junior, ale wymagane minimum 2 lata doświadczenia

!Brak szczegółów dotyczących struktury prowizji
!Nie określono ścieżki rozwoju ani szkoleń
!Brak opisu typowego obciążenia (liczba projektów jednocześnie)

Codzienna praca

•Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych od briefu do zatrudnienia
•Aktywne wyszukiwanie kandydatów za pomocą direct search, X-ray i networkingu
•Korzystanie z systemu ATS oraz LinkedIn RPS do zarządzania rekrutacjami
•Utrzymywanie relacji z klientami i doradztwo w zakresie strategii rekrutacyjnej
•Zarządzanie candidate experience na każdym etapie procesu
•Współpraca z zespołem rekruterów i Key Account Managerami
•Raportowanie postępów i dbałość o terminowość procesów

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w agencji rekrutacyjnej, potrafiąca samodzielnie przeprowadzić rekrutację od początku do końca, znająca techniki sourcingowe i komunikująca się płynnie po polsku i angielsku.

Raczej nie dla

Kandydaci bez doświadczenia w agencji rekrutacyjnej, osoby szukające pracy zdalnej (wymagana praca w biurze w Warszawie) lub osoby z mniej niż 2 letnim stażem w rekrutacji.

Ocena dopasowania

Junior2/5

Mid4/5

Senior1/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote1/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Jak wygląda struktura prowizji – czy jest to procent od fee, czy stała kwota za zamknięcie?
?Ile projektów rekrutacyjnych prowadzi się jednocześnie średnio?
?Jaka jest oczekiwana liczba zamkniętych rekrutacji miesięcznie?
?Czy istnieje budżet na szkolenia i rozwój?
?Jakie są możliwości awansu i ścieżka kariery w firmie?
?Czy są jakieś benefity pozapłacowe (karta multisport, ubezpieczenie itp.)?
?Jaki jest typowy dzień pracy – ile czasu poświęca się na sourcing, rozmowy, administrację?

Brakujące informacje

−Nie podano szczegółów dotyczących systemu prowizyjnego
−Brak informacji o przewidywanym obciążeniu (liczba projektów)
−Nie opisano procesu rekrutacyjnego do tej roli
−Brak wzmianki o benefitach pozapłacowych

Zespół

Kilkunastoosobowy zespół doświadczonych rekruterów, nastawiony na współpracę i osiąganie wyników. Praca w biurze w Warszawie, blisko metra.

🔗Podobne oferty