SQL Server Database Engineer

emagine Polska

Oferta w skrócie

20 160 – 22 680PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano12 maja 2026

Ostatnio sprawdzono13 maja 2026

Wygasa za12 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Cloud SQL Server

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Database Engineer

Rola SQL Server Database Engineer w firmie emagine Polska, skoncentrowana na migracji baz danych SQL Server z on-premises (VMware) do Google Cloud (GCE) w środowisku bankowym. Codzienna praca obejmuje operowanie bazami w trybie hybrydowym, optymalizację wydajności, zarządzanie incydentami, wsparcie zmian i release'ów zgodnie z ITSM oraz aktualizację dokumentacji. To praktyczna rola techniczna (hands-on) z naciskiem na migrację i utrzymanie.

Plusy

✓Projekt migracji do chmury (GCP) – okazja do zdobycia doświadczenia w greenfield
✓Praca w regulowanym sektorze – stabilność i wysokie standardy
✓Współpraca z wieloma zespołami (Cloud, Security, Application) – rozwój kompetencji

Na co uważać

!Środowisko bankowe – może wiązać się z dużą biurokracją i legacy systemami

Codzienna praca

•Przeprowadzanie migracji SQL Server z VMware do Google Cloud (GCE) - planowanie, wykonanie, walidacja i stabilizacja po migracji
•Operowanie i utrzymanie baz SQL Server w środowisku hybrydowym (on-prem + cloud)
•Monitorowanie wydajności, planowanie pojemności i rozwiązywanie problemów z wydajnością
•Wsparcie zmian baz danych, release'ów i incydentów zgodnie z procesami ITSM
•Współpraca z zespołami Cloud Engineering, Security i Application
•Aktualizacja dokumentacji, runbooków i procedur operacyjnych
•Konfiguracja i utrzymanie wysokiej dostępności (Always On, klastry) oraz disaster recovery

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

DBA z co najmniej 3-4 latami solidnego doświadczenia w administracji SQL Server w produkcji, z podstawowym doświadczeniem w chmurze i migracjach, oraz znajomością procesów ITSM w regulowanym środowisku.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani osób bez doświadczenia produkcyjnego w administracji SQL Server. Również nie dla kandydatów, którzy nie chcą pracować w trybie hybrydowym (2 dni w biurze w Warszawie/Gdyni) lub unikają odpowiedzialności operacyjnej (incydenty, wsparcie).

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote2/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Czy obowiązują dyżury on-call? Jak są wynagradzane?
?Ile baz danych i serwerów jest objętych zakresem migracji?
?Jaki jest rozmiar i struktura zespołu (ile osób po stronie klienta)?
?Czy wymagane są konkretne certyfikaty (np. PCI DSS, SOX)?
?Jak wygląda proces zgłaszania i rozwiązywania incydentów w środowisku hybrydowym?

Brakujące informacje

−Polityka dyżurów on-call
−Liczba i skala migrowanych baz danych
−Wielkość zespołu i struktura raportowania
−Konkretne usługi GCP poza GCE (np. Cloud SQL)

🔗Podobne oferty