Sr Consultant SuccessFactors
7N
Rola konsultanta SAP SuccessFactors senior level, skupiona na module Employee Central. Praca w międzynarodowym zespole Shared Function dla klienta zewnętrznego. Zakres obejmuje projektowanie i konfigurację rozwiązań HR (modele danych, workflow, reguły biznesowe), integracje (SAP CPI, API, middleware), migrację danych, utrzymanie i rozwój systemu. Wymaga współpracy z działem HR oraz tłumaczenia wymagań biznesowych na techniczne. To nie jest rola developerska – głównie konfiguracja i konsulting.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak informacji o długości i stabilności projektu.
Rola konsultanta SAP SuccessFactors senior level, skupiona na module Employee Central. Praca w międzynarodowym zespole Shared Function dla klienta zewnętrznego. Zakres obejmuje projektowanie i konfigurację rozwiązań HR (modele danych, workflow, reguły biznesowe), integracje (SAP CPI, API, middleware), migrację danych, utrzymanie i rozwój systemu. Wymaga współpracy z działem HR oraz tłumaczenia wymagań biznesowych na techniczne. To nie jest rola developerska – głównie konfiguracja i konsulting.
- ✓Program rozwoju konsultanta (Consultant Development Program)
- ✓Dostęp do platformy edukacyjnej i wydarzeń branżowych
- ✓Stabilność kontraktów i wsparcie osobistego agenta
- !Brak informacji o konkretnym kliencie i długości projektu
- !Konieczność pełnienia funkcji backupu dla innych modułów (może zwiększać zakres obowiązków)
- !Nie sprecyzowano szczegółów dotyczących środowiska międzynarodowego (strefy czasowe, podróże)
- •Projektowanie i konfiguracja modułu Employee Central w SAP SuccessFactors (modele danych, workflowy, reguły biznesowe, UI)
- •Integracja SAP SuccessFactors z systemami wewnętrznymi (SAP ERP HCM, payroll) i zewnętrznymi (API, middleware, SAP CPI)
- •Testowanie i wdrażanie rozwiązań HR, w tym zarządzanie jakością danych
- •Wsparcie migracji danych i walidacja poprawności danych w systemie
- •Rozwiązywanie problemów produkcyjnych (RCA) oraz stabilizacja systemu
- •Tworzenie dokumentacji technicznej i materiałów szkoleniowych
- •Współpraca z interesariuszami biznesowymi (HR) w celu zbierania i analizy wymagań
- •Pełnienie roli backupu dla innych modułów SAP SuccessFactors
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Konsultant SAP SuccessFactors z 3+ lat doświadczenia w Employee Central, umiejący samodzielnie konfigurować standardowe funkcjonalności i wspierać integracje. Znajomość podstaw HR i dobra komunikacja w języku angielskim.
Junior bez doświadczenia w SAP SuccessFactors ani w konfiguracji systemów HR. Osoba szukająca wyłącznie roli zdalnej (wymagana hybryda w Warszawie) lub typowego programisty (rola konfiguracyjno-doradcza).
- ?U kogo będzie realizowany projekt (klient, branża)?
- ?Ile osób liczy zespół i jaki jest zakres współpracy międzynarodowej?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny i autonomia w konfiguracji?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w innych dniach niż te 2 w biurze?
- ?Jaka jest przewidywana długość projektu i możliwość przedłużenia?
- ?Jakie są szczegóły dotyczące 'backupu' dla innych modułów – jak często i jakie moduły?
- ?Czy są jakieś dyżury lub wsparcie po godzinami?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak informacji o długości i stabilności projektu
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
- −Brak szczegółów o środowisku pracy u klienta
Międzynarodowy zespół w dziale Shared Function, współpracujący z doświadczonymi specjalistami HCM. Praca w hybrydzie, 2 dni w biurze w Warszawie.