Staff Backend Engineer - Retention/Sports/iGaming

LeoVegas Group

Oferta w skrócie

36 000 – 42 000PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano19 maja 2026

Ostatnio sprawdzono19 maja 2026

Wygasa za30 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Spring Boot Java vert.x Kafka RxJava Microservices

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Staff Backend Engineer

Rola Staff Backend Engineer w LeoVegas Group skupia się na rozwoju platformy Sportsbook w branży iGaming. Kandydat będzie odpowiedzialny za cały cykl życia produktu, od projektowania po wdrożenie, z naciskiem na skalowalność, wydajność i jakość kodu. Praca odbywa się w dynamicznym, zwinnym środowisku, z naciskiem na tworzenie nowych funkcji i integrację z istniejącymi platformami.

Plusy

✓Oferta zawiera budżet szkoleniowy.
✓Możliwość pracy zdalnej w ramach 'Workation' (4 tygodnie).
✓Dostęp do platformy benefitowej z szerokim zakresem opcji.
✓Darmowe przekąski, napoje i śniadania w biurze.
✓Darmowe miejsca parkingowe dla rowerów i motocykli oraz siłownia w budynku.
✓Nowoczesny stos technologiczny (Spring Boot, vert.x, Kafka, RxJava, Microservices).

Na co uważać

−Brak informacji o procesie rekrutacyjnym poza ogólnym stwierdzeniem o pracy w zwinnych zespołach.

!Określenie 'Staff Software Engineer' może sugerować rolę z elementami architektonicznymi lub technicznym przywództwem, ale opis skupia się głównie na implementacji.
!Branża iGaming może wiązać się z presją czasu i wysokim wolumenem pracy.

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja rozwiązań od koncepcji do wdrożenia produkcyjnego.
•Budowanie, utrzymywanie, wdrażanie i testowanie produktów i funkcji.
•Praca ze stosami technologicznymi state-of-the-art w ekosystemie mikroserwisów.
•Współtworzenie planów dostarczania, redukcja długu technicznego i priorytetyzacja inicjatyw platformowych.
•Identyfikacja przeszkód w celu zapewnienia jakości i poprawy doświadczeń użytkowników.
•Współpraca z Product Managerami, architektami, inżynierami QA i innymi deweloperami w zwinnych zespołach.
•Budowanie rozwiązań z myślą o skalowalności, dostępności, wydajności i bezpieczeństwie.

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z co najmniej 10-letnim doświadczeniem w tworzeniu oprogramowania, posiadający solidną wiedzę z zakresu Javy, Spring Boot, mikroserwisów, Dockera i Kafki. Powinien być w stanie projektować i wdrażać skalowalne rozwiązania oraz efektywnie komunikować się w zespole.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób z mniejszym niż 10-letnim doświadczeniem w tworzeniu oprogramowania, szczególnie w obszarze Javy i Spring Boot. Kandydaci bez doświadczenia w architekturach mikroserwisowych, konteneryzacji lub systemach sterowanych zdarzeniami mogą mieć trudności z dopasowaniem.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt4/5

Remote4/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Jak wygląda podział obowiązków między Staff Engineerem a innymi rolami technicznymi w zespole?
?Jakie są oczekiwania dotyczące liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym?
?Jak wygląda proces wdrażania nowych funkcji i jakie są typowe cykle wydawnicze?
?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół mierzy się obecnie?
?Czy istnieją plany dotyczące migracji lub modernizacji istniejących systemów?
?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach roli Staff Engineer w LeoVegas Group?
?Jak wygląda proces on-call i czy jest dodatkowo wynagradzany?

Brakujące informacje

−Dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
−Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.

Zespół

Kultura firmy opiera się na innowacyjności, inicjatywie i szybkim tempie pracy. Zespół jest opisany jako 'dynamiczny' i pracujący w 'szybkim i zwinnym środowisku'. Firma podkreśla znaczenie 'Team Leo' i zachęca do 'znalezienia swojego ryku' i 'pogoń za najdzikszymi pomysłami'.

Rekrutacja

Ogłoszenie nie podaje szczegółowego opisu procesu rekrutacyjnego, poza ogólnym stwierdzeniem o pracy w 'wysoce współpracującym, zwinnym środowisku'.

🔗Podobne oferty