Staff Backend Engineer (Search Platform)
Michael Page
To stanowisko Staff Backend Engineer w zespole Search Platform w dużej firmie z branży profesjonalnych usług. Głównym zadaniem jest projektowanie, budowa i optymalizacja platformy wyszukiwania obsługującej miliony twórców i miliardy postów. Codzienna praca to rozwój wydajnych serwisów backendowych w Go (Golang), zarządzanie klastrami Elasticsearch oraz tworzenie API do przetwarzania danych w czasie rzeczywistym. Rola łączy głęboką wiedzę techniczną z odpowiedzialnością za architekturę, skalowalność i mentoring innych inżynierów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano nazwy pracodawcy, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania.
To stanowisko Staff Backend Engineer w zespole Search Platform w dużej firmie z branży profesjonalnych usług. Głównym zadaniem jest projektowanie, budowa i optymalizacja platformy wyszukiwania obsługującej miliony twórców i miliardy postów. Codzienna praca to rozwój wydajnych serwisów backendowych w Go (Golang), zarządzanie klastrami Elasticsearch oraz tworzenie API do przetwarzania danych w czasie rzeczywistym. Rola łączy głęboką wiedzę techniczną z odpowiedzialnością za architekturę, skalowalność i mentoring innych inżynierów.
- ✓Opcje udziałowe (equity) w ramach programu akcjonariatu pracowniczego
- ✓26 dni urlopu, dodatkowe dni wolne, dodatek wellness i płatny urlop rodzicielski
- ✓Dofinansowanie do posiłków podczas pracy zdalnej
- ✓Platforma edukacyjna, budżet na rozwój zawodowy i refundację czesnego
- ✓Stipendia na telefon, internet, wyposażenie biura domowego oraz wsparcie psychiczne
- !Ogłoszenie pochodzi od agencji rekrutacyjnej (Michael Page) – nazwa konkretnego pracodawcy nie jest ujawniona
- !Stack technologiczny zawiera wiele języków (Go, Java, TypeScript) – może sugerować pracę z różnymi systemami, nie tylko czystym Go
- !Tytuł Staff Backend Engineer, ale wymagania typowe dla seniora – może być inflacja tytułu
- !Brak informacji o wielkości zespołu i procesie rekrutacyjnym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwijanie skalowalnej platformy wyszukiwania
- •Implementacja wydajnych serwisów backendowych w języku Go (Golang)
- •Architektura, utrzymanie i optymalizacja klastrów Elasticsearch
- •Budowa i rozwijanie API oraz usług wyszukiwania do przetwarzania danych w czasie rzeczywistym
- •Udział w dyskusjach architektonicznych, przeglądach kodu i podejmowaniu decyzji technicznych
- •Monitorowanie i rozwiązywanie problemów aplikacji przy użyciu AWS CloudWatch
- •Wsparcie i mentoring innych inżynierów, promowanie najlepszych praktyk inżynieryjnych
- •Wkład w cały cykl życia oprogramowania – od projektu po wdrożenie
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior backend engineer z 7+ latami doświadczenia, solidną znajomością Elasticsearch (3+ lata) i podstawami Go, gotowy do szybkiego rozwoju w tym języku na dużej skali.
Osoby poniżej poziomu seniora (mniej niż 7 lat doświadczenia) oraz inżynierowie bez praktycznego doświadczenia z Elasticsearch lub podobnymi technologiami wyszukiwania. Rola nie jest odpowiednia dla osób unikających mentorowania i dyskusji architektonicznych.
- ?Jaka jest dokładna nazwa firmy będącej pracodawcą?
- ?Ile osób liczy zespół Search Platform i jak wygląda struktura zespołów?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jak często i czy są dodatkowo płatne?
- ?Jakie są konkretne dni i wymagania dotyczące obecności w biurze w trybie hybrydowym?
- ?Jaki jest stosunek użycia Go do Javy/TypeScript w bieżących projektach?
- ?Jakie legacy systemy (np. MSSQL) są utrzymywane i czy planowana jest ich modernizacja?
- ?Jak wygląda ścieżka awansu ze Staff na wyższe poziomy?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innych miast niż Warszawa?
- −Nie podano nazwy pracodawcy
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- −Nie wiadomo, czy występują dyżury on-call
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.)
- −Nie określono liczby dni pracy w biurze w trybie hybrydowym
Firma podkreśla pracę z utalentowanymi, współpracującymi i przyjaznymi ludźmi oraz oferuje wsparcie szkoleniowe i work/life harmony z 26 dniami urlopu.