Pomiń do treści
Logo firmy LeoVegas Group

Staff Backend Engineer - Sports

LeoVegas Group

Oferta w skrócie
29 00042 500PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 10+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano27 maja 2026
Ostatnio sprawdzono27 maja 2026
Wygasa za7 dni
Werdykt JobHunt

Rola Staff Backend Engineer w LeoVegas Group skupia się na tworzeniu i rozwijaniu platformy Sportsbook. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, implementację i utrzymanie usług backendowych w ekosystemie mikroserwisów, z naciskiem na skalowalność, wydajność i niezawodność. Rola wymaga silnego przywództwa technicznego, w tym planowania dostarczania, redukcji długu technicznego i priorytetyzacji inicjatyw platformowych.

Brakuje: brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat., nie podano szczegółów dotyczących struktury zespołu (liczba osób, role)..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Staff Backend Engineer

Rola Staff Backend Engineer w LeoVegas Group skupia się na tworzeniu i rozwijaniu platformy Sportsbook. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, implementację i utrzymanie usług backendowych w ekosystemie mikroserwisów, z naciskiem na skalowalność, wydajność i niezawodność. Rola wymaga silnego przywództwa technicznego, w tym planowania dostarczania, redukcji długu technicznego i priorytetyzacji inicjatyw platformowych.

Plusy
  • Możliwość pracy zdalnej w ramach 'Workation' (4 tygodnie w większości krajów).
  • Budżet szkoleniowy.
  • Możliwość wpływu na wybór narzędzi i technologii.
  • Możliwość wpływu na rozwiązania technologiczne i produkt.
  • Możliwość eksperymentowania i wsparcie wydarzeń IT.
  • Wyposażenie: MacBook Pro + smartfon (iPhone 16/17 lub Samsung Galaxy S25).
Na co uważać
  • !Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym, poza informacją '3 days from the office'.
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja nowych funkcji od koncepcji do produkcji.
  • Budowanie, utrzymywanie, wdrażanie i testowanie produktów i funkcji.
  • Praca ze stosem technologicznym state-of-the-art w ekosystemie mikroserwisów.
  • Posiadanie kluczowej roli w planach dostarczania i priorytetyzacji inicjatyw platformowych.
  • Identyfikacja przeszkód w celu zapewnienia jakości i poprawy doświadczenia użytkownika.
  • Współpraca z product managerami, architektami, inżynierami QA i innymi deweloperami w zwinnych zespołach.
  • Budowanie rozwiązań z myślą o skalowalności, dostępności, wydajności i bezpieczeństwie.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 10-letnim doświadczeniem w Javie i Spring Boot, który posiada praktyczne doświadczenie w projektowaniu mikroserwisów, konteneryzacji i Kafka. Powinien również wykazywać się dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi i komfortem pracy w zwinnych zespołach.

Raczej nie dla

Rola jest przeznaczona dla doświadczonych inżynierów backendowych z minimum 10-letnim stażem. Osoby z mniejszym doświadczeniem lub preferujące inne technologie backendowe mogą nie być odpowiednie.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowej osoby na stanowisku Staff Engineer?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół mierzy się obecnie?
  • ?Jakie są plany rozwoju platformy Sportsbook w najbliższych 1-2 latach?
  • ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji dotyczących architektury i technologii w zespole?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące mentoringu i dzielenia się wiedzą w ramach roli Staff Engineer?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat.
  • Nie podano szczegółów dotyczących struktury zespołu (liczba osób, role).
Zespół

Praca w dynamicznym, zgranym zespole, który tworzy innowacyjne rozwiązania w branży gier. Kultura oparta na zwinności, współpracy i ciągłym rozwoju.

Rekrutacja

1. Spotkanie z rekruterem (30-45 minut). 2. Spotkanie techniczne (60 minut). 3. Spotkanie techniczne z bardziej zaawansowaną dyskusją (30 minut). 4. Rozmowa kulturowa z przyszłym Managerem (60 minut).

Wynagrodzenie vs rynekn=84 · Senior · UoP

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta29 00042 500
Mediana: Senior · Java · UoP20 00026 000

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty