Stanowisko ds. dostępności cyfrowej
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Rola specjalisty ds. dostępności cyfrowej w instytucji publicznej (ZUS). Zadania koncentrują się na zapewnieniu zgodności cyfrowych usług i systemów z wymogami dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami. Praca ma charakter analityczno-audytowy: monitorowanie barier, przeprowadzanie audytów, prowadzenie rejestrów i rekomendowanie rozwiązań. To nie jest rola deweloperska ani czysto techniczna – wymaga wiedzy z zakresu dostępności cyfrowej, ale także kompetencji analitycznych i organizacyjnych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o konkretnych standardach dostępności (wcag, wytyczne) używanych w audytach, nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej funkcji ds. dostępności.
Rola specjalisty ds. dostępności cyfrowej w instytucji publicznej (ZUS). Zadania koncentrują się na zapewnieniu zgodności cyfrowych usług i systemów z wymogami dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami. Praca ma charakter analityczno-audytowy: monitorowanie barier, przeprowadzanie audytów, prowadzenie rejestrów i rekomendowanie rozwiązań. To nie jest rola deweloperska ani czysto techniczna – wymaga wiedzy z zakresu dostępności cyfrowej, ale także kompetencji analitycznych i organizacyjnych.
- ✓Pracodawca deklaruje przyjazność osobom z niepełnosprawnościami i dostosowanie stanowiska pracy
- ✓Stabilne zatrudnienie w renomowanej instytucji publicznej (ZUS)
- ✓Możliwość realnego wpływu na poprawę dostępności cyfrowej dla milionów klientów
- !Szeroki zakres stanowiska (od referenta do głównego specjalisty) – niejasny poziom odpowiedzialności
- !Brak informacji o konkretnych standardach (WCAG, EN 301 549) – sugerowany, ale nie wymieniony
- !Proces rekrutacji może obejmować sprawdzenie praktycznych umiejętności – nie wiadomo w jakiej formie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przeprowadzanie okresowych audytów dostępności cyfrowej stron i aplikacji ZUS
- •Monitorowanie barier dostępności i rekomendowanie działań naprawczych
- •Prowadzenie rejestrów barier i utrudnień oraz zniesionych barier
- •Analiza wymagań dostępności i ich wdrażanie w projektach cyfrowych
- •Współpraca z klientami ZUS w celu identyfikacji potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami
- •Przygotowywanie raportów i rekomendacji dla zespołów IT i zarządu
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z minimalnym 1 rokiem doświadczenia w dostępności cyfrowej i 2 lata ogólnego stażu pracy, która dopiero zaczyna w tej dziedzinie, ale ma wyższe wykształcenie i gotowość do nauki.
Nie dla osób bez doświadczenia w dostępności cyfrowej (nawet z dużym stażem IT) ani dla seniorów/specjalistów oczekujących wyłącznie roli technicznej (programistycznej). Rola wymaga specyficznej wiedzy z zakresu dostępności.
- ?Jakie konkretne standardy dostępności (WCAG 2.1, WCAG 2.2, EN 301 549) są stosowane w audytach?
- ?Ile osób liczy zespół ds. dostępności cyfrowej i jaka jest struktura raportowania?
- ?Czy audyty są przeprowadzane z użyciem narzędzi automatycznych, czy wyłącznie manualnie?
- ?Jak często aktualizowane są rejestry barier i jaki jest cykl raportowania?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia z dostępności cyfrowej lub certyfikacje (np. IAAP)?
- ?Jak wygląda współpraca z działem IT – czy rekomendacje są wiążące?
- −Brak informacji o konkretnych standardach dostępności (WCAG, wytyczne) używanych w audytach
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej funkcji ds. dostępności
- −Brak opisu konkretnych narzędzi używanych do audytów
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga znajomości języków obcych (np. angielskiego)
Rozmowa rekrutacyjna (stacjonarna w Warszawie lub zdalna) i/lub sprawdzenie praktycznych umiejętności kandydata. Oferty kompletne przyjmowane do terminu, skontaktują się tylko spełniający wymagania formalne.