Stanowisko ds. obsługi systemu SAP, moduł finansowo-księgowy (k/m)
PKP Polskie Linie Kolejowe
To rola junior support specialist ds. SAP w module finansowo-księgowym w dużej spółce państwowej (PKP PLK). Będziesz odpowiadać za rozwiązywanie zgłoszeń użytkowników, konfigurację zmian, udział we wdrożeniach, tworzenie raportów i dokumentacji. To nie jest rola deweloperska – to operacyjne wsparcie z elementami rozwoju systemu i szkoleń. Praca stacjonarna w Warszawie, stabilne środowisko korporacyjne.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak informacji o systemie ticketowym (np. servicenow, jira).
To rola junior support specialist ds. SAP w module finansowo-księgowym w dużej spółce państwowej (PKP PLK). Będziesz odpowiadać za rozwiązywanie zgłoszeń użytkowników, konfigurację zmian, udział we wdrożeniach, tworzenie raportów i dokumentacji. To nie jest rola deweloperska – to operacyjne wsparcie z elementami rozwoju systemu i szkoleń. Praca stacjonarna w Warszawie, stabilne środowisko korporacyjne.
- ✓Stabilność dużej, państwowej firmy z długą historią (PKP PLK)
- ✓Benefity pozapłacowe typowe dla kolei: zniżki na przejazdy, dodatkowy dzień wolny (Święto Kolejarza), dofinansowanie wypoczynku i szkoleń
- ✓Możliwość udziału w modernizacji systemu (S/4HANA) – realny rozwój technologiczny
- !Wymaganie 2 lat doświadczenia przy oficjalnym poziomie junior – może być niespójne z definicją juniora.
- !Opis zadań dość ogólny – nie wiadomo, jak duży jest zespół i zakres odpowiedzialności.
- •Rozwiązywanie zgłoszeń i problemów użytkowników SAP w module FI (księgowość)
- •Przygotowywanie i wdrażanie zmian konfiguracyjnych w SAP FI
- •Udział w projektach wdrożeniowych nowych modułów lub aktualizacji (np. S/4HANA)
- •Tworzenie raportów finansowych przy użyciu SAP
- •Opracowywanie dokumentacji procesów i instrukcji użytkownika
- •Prowadzenie szkoleń dla użytkowników końcowych z zakresu SAP
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z wyższym wykształceniem, co najmniej 2 lata stażu (np. asystent) z podstawową znajomością SAP FI, gotowa do nauki i pracy w korporacji.
Osoby bez doświadczenia w SAP (nawet stażowego), bez wykształcenia wyższego, szukające pracy zdalnej lub hybrydowej. Seniorzy z dużym doświadczeniem mogą być overqualified.
- ?Ile osób liczy zespół SAP FI i jak jest zorganizowana praca (czy jest helpdesk)?
- ?Jakie są najczęstsze zgłoszenia – czy to raczej błędy użytkownika, czy zmiany konfiguracji?
- ?Czy istnieją plany migracji do S/4HANA i jaką rolę pełniłoby to stanowisko?
- ?Jaka jest rotacja na tym stanowisku – czy jest to rola rozwojowa?
- ?Czy wymagana jest znajomość języka angielskiego (w dokumentacji lub kontaktach)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest test praktyczny?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- −Brak informacji o systemie ticketowym (np. ServiceNow, Jira)
- −Nie wiadomo czy wymagana jest znajomość języka angielskiego
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Praca w dużej, stabilnej organizacji państwowej, z naciskiem na procedury i współpracę z użytkownikami biznesowymi. Środowisko typowo korporacyjne.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SAP. Pełne statystyki zarobków →