Pomiń do treści
Logo firmy UNIQA

Starszy/-a Specjalista/-ka ds. Cyberbezpieczeństwa

UNIQA

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano9 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono9 czerwca 2026
Wygasa za79 dni
Werdykt JobHunt

Rola w dziale cyberbezpieczeństwa dużej firmy ubezpieczeniowej. Odpowiadasz za weryfikację architektury bezpieczeństwa nowych systemów, integrację wymagań bezpieczeństwa w projektach (security by design), zarządzanie podatnościami oraz przeprowadzanie przeglądów bezpieczeństwa. Pracujesz głównie z chmurą (Azure, GCP) i systemami Linux/Windows. Nie jest to operacyjna rola SOC – nacisk na bezpieczeństwo na etapie projektowania i zgodność z politykami.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: liczebność zespołu cyberbezpieczeństwa, konkretne narzędzia do vulnerability i patch management.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
CybersecurityLinuxWindowsVulnerability ManagementPatch managementMicrosoft AzureGoogle Cloud Platform
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Architect

Rola w dziale cyberbezpieczeństwa dużej firmy ubezpieczeniowej. Odpowiadasz za weryfikację architektury bezpieczeństwa nowych systemów, integrację wymagań bezpieczeństwa w projektach (security by design), zarządzanie podatnościami oraz przeprowadzanie przeglądów bezpieczeństwa. Pracujesz głównie z chmurą (Azure, GCP) i systemami Linux/Windows. Nie jest to operacyjna rola SOC – nacisk na bezpieczeństwo na etapie projektowania i zgodność z politykami.

Plusy
  • Hybryda z 4 dniami pracy zdalnej w tygodniu – praktycznie praca zdalna
  • Realna autonomia w decyzjach technicznych i architektonicznych
  • Udział w strategicznych projektach (Cloud, SDN, bezpieczeństwo)
  • Stabilność w dużej firmie ubezpieczeniowej + premia roczna
Na co uważać
  • !Niespójność: tytuł 'Starszy' a w danych strukturalnych poziom 'regular' – może oznaczać inny poziom w hierarchii firmy
  • !Zakres obowiązków miesza architekturę z operacyjnym zarządzaniem podatnościami – ryzyko przeciążenia zadaniami
  • !Nie podano konkretnych narzędzi do vulnerability management (np. Qualys, Nessus)
  • !Brak opisu on-call lub dyżurów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Opiniowanie architektur zabezpieczeń projektów IT pod kątem zgodności z wymaganiami bezpieczeństwa
  • Integracja wymagań bezpieczeństwa w cyklach życia projektów (security by design)
  • Monitorowanie implementacji zabezpieczeń w trakcie realizacji projektów
  • Zarządzanie podatnościami: analiza, priorytetyzacja, nadzór nad usuwaniem
  • Prowadzenie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa dla zespołów projektowych
  • Analiza przyczyn źródłowych incydentów bezpieczeństwa
  • Przeglądy zgodności systemów (infrastruktura, aplikacje, procesy) z politykami bezpieczeństwa
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z 3-letnim stażem w cyberbezpieczeństwie, znająca podstawy zarządzania podatnościami i chmurę publiczną, ale bez głębokiego doświadczenia w architekturze bezpieczeństwa.

Raczej nie dla

Osoby poniżej 3 lat doświadczenia w cybersecurity, szukające wyłącznie roli operacyjnej (np. SOC) lub nastawione wyłącznie na ataki ofensywne – rola wymaga równowagi między architekturą, procesami i komunikacją.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół cyberbezpieczeństwa i jak jest zorganizowany (podział na architekturę, operacje, compliance)?
  • ?Jakie narzędzia do vulnerability management są używane?
  • ?Czy rola wiąże się z dyżurami lub responsywnością po godzinach?
  • ?Jaki jest typowy przebieg projektu – czy pracujesz nad wieloma projektami jednocześnie?
  • ?Czy istnieje możliwość zdobycia certyfikatów (np. CISSP, Azure Security Engineer) i czy firma wspiera?
  • ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku?
Brakujące informacje
  • Liczebność zespołu cyberbezpieczeństwa
  • Konkretne narzędzia do vulnerability i patch management
  • Proces rekrutacyjny (etapy, zadania)
  • On-call lub dyżury
  • Budżet szkoleniowy i certyfikacyjny
Zespół

Kultura oparta na współpracy i zaufaniu, z naciskiem na autonomię, odpowiedzialność i jakość. Firma promuje zaangażowanie i niekonwencjonalne pomysły.

🔗Podobne oferty