Pomiń do treści
Logo firmy Bank Gospodarstwa Krajowego

Starszy Analityk ds. Systemów Skarbowych (k/m)

Bank Gospodarstwa Krajowego

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano26 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono26 czerwca 2026
Wygasa za13 dni
Werdykt JobHunt

Jesteś starszym analitykiem systemów skarbowych w banku rozwoju. Twoja rola to pomost między biznesem a IT – nadzorujesz rozwój systemów takich jak Calypso, Kondor+ czy def3000/TR, przygotowujesz analizy systemowe, modelujesz procesy (UML/BPMN/ArchiMate) i dbasz o spójność zmian. Nie piszesz kodu produkcyjnego, ale projektujesz interfejsy, pracujesz z SOA/SQL i uczestniczysz w transformacjach IT. To rola dla kogoś z głęboką wiedzą domenową skarbową, nie dla ogólnego analityka.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: wielkość zespołu i struktura organizacyjna, częstotliwość dyżurów on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
UMLBPMNArchiMate
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?System Analyst

Jesteś starszym analitykiem systemów skarbowych w banku rozwoju. Twoja rola to pomost między biznesem a IT – nadzorujesz rozwój systemów takich jak Calypso, Kondor+ czy def3000/TR, przygotowujesz analizy systemowe, modelujesz procesy (UML/BPMN/ArchiMate) i dbasz o spójność zmian. Nie piszesz kodu produkcyjnego, ale projektujesz interfejsy, pracujesz z SOA/SQL i uczestniczysz w transformacjach IT. To rola dla kogoś z głęboką wiedzą domenową skarbową, nie dla ogólnego analityka.

Plusy
  • Stabilny pracodawca (bank rozwoju państwowego)
  • Dodatkowe 24 dni zdalnej okazjonalnej w roku
  • Atrakcyjny system premiowy (roczna + uznaniowa)
  • Dofinansowanie do studiów podyplomowych
  • Elastyczny czas pracy (wg benefitów)
  • Udział w projektach transformacyjnych – możliwość wpływu na architekturę
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
  • !Nie określono, czy wymagane są dyżury on-call (systemy krytyczne)
  • !Wiele wymagań może oznaczać szeroki zakres odpowiedzialności
  • !Podstawowa znajomość rachunkowości – może być wyzwaniem dla analityków czysto IT
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Nadzór techniczny nad pracami rozwojowymi w obszarze systemów skarbowych
  • Przygotowywanie i akceptacja analiz systemowych dla nowych i istniejących funkcjonalności
  • Uzgodnienia z dostawcami, zespołami IT i jednostkami biznesowymi
  • Modelowanie procesów biznesowych i systemowych w UML, BPMN, ArchiMate
  • Projektowanie interfejsów użytkownika
  • Udział w planowaniu roadmapy rozwoju systemów skarbowych
  • Wsparcie w projektach transformacyjnych modernizujących systemy IT
  • Weryfikacja spójności zmian w wymiarze biznesowym, technologicznym i architektonicznym
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 5 latami doświadczenia na stanowisku analityka w obszarze skarbowym, znająca przynajmniej jeden z wymienionych systemów, potrafiąca modelować procesy i rozumiejąca SOA/SQL.

Raczej nie dla

Juniorzy i mid-level analitycy bez specjalizacji skarbowej – wymagane jest minimum 5 lat doświadczenia w tej domenie. Osoby szukające roli programistycznej również nie pasują, bo to stanowisko analityczno-architektoniczne, bez codziennego kodowania.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt4/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół analityczny i z jakimi rólami IT współpracujemy?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy przy wdrożeniach?
  • ?Który system skarbowy jest obecnie głównym obiektem prac – Calypso, Kondor+ czy def3000/TR?
  • ?Jak wygląda proces migracji/transformacji – czy to greenfield, czy modernizacja legacy?
  • ?Jaki jest budżet szkoleniowy i możliwości certyfikacji?
  • ?Czy rola wiąże się z zarządzaniem zespołem analityków?
  • ?Jakie są oczekiwane efekty w pierwszym roku pracy?
Brakujące informacje
  • Wielkość zespołu i struktura organizacyjna
  • Częstotliwość dyżurów on-call
  • Budżet szkoleniowy i ścieżka kariery
  • Szczegóły procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy)
Zespół

Profesjonalne środowisko bankowe z naciskiem na odpowiedzialność i etykę. Praca wymaga współpracy z wieloma jednostkami (IT, biznes, dostawcy), co sugeruje komunikatywną kulturę projektową.

🔗Podobne oferty