Starszy Programista / Starsza Programistka SAP HCM
Bank Pekao
Rola polega na rozwoju i utrzymaniu systemu SAP HCM w banku, obsługującego obszary kadr, płac, czasu pracy i struktury organizacyjnej. Programista będzie pisać kod ABAP, tworzyć raporty, formularze, infotypy oraz integracje z systemami zewnętrznymi (SOAP/REST). Jest to stanowisko w dużej, stabilnej organizacji, z naciskiem na współpracę z analitykami i biznesem, a także udział w modernizacji (Fiori/UI5). To nie jest greenfield – to praca z istniejącym systemem z ciągłymi zmianami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na rozwoju i utrzymaniu systemu SAP HCM w banku, obsługującego obszary kadr, płac, czasu pracy i struktury organizacyjnej. Programista będzie pisać kod ABAP, tworzyć raporty, formularze, infotypy oraz integracje z systemami zewnętrznymi (SOAP/REST). Jest to stanowisko w dużej, stabilnej organizacji, z naciskiem na współpracę z analitykami i biznesem, a także udział w modernizacji (Fiori/UI5). To nie jest greenfield – to praca z istniejącym systemem z ciągłymi zmianami.
- ✓Stabilny pracodawca – duży bank
- ✓Możliwość udziału w modernizacji (Fiori/UI5)
- ✓System szkoleń i programów rozwojowych
- ✓Premia uzależniona od wyników
- !Ogłoszenie zawiera fragment opisujący zupełnie inną rolę (bankowość kredytowa), co może świadczyć o błędzie w publikacji
- !Nie określono liczby dni pracy hybrydowej w biurze
- !Mimo tytułu seniora, opis wspomina o 'wsparciu starszych członków zespołu', co może sugerować niższy poziom samodzielności
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie i modyfikacja kodu ABAP dla infotypów, raportów i formularzy SAP HCM
- •Utrzymanie i rozwijanie rozszerzeń standardowych (User Exit, BADI)
- •Projektowanie i implementacja interfejsów SOAP/REST pomiędzy SAP HCM a systemami zewnętrznymi
- •Analiza wymagań biznesowych i przygotowanie specyfikacji technicznych
- •Testowanie i wdrażanie zmian w środowiskach deweloperskich i produkcyjnych
- •Współpraca z analitykami przy definiowaniu procesów HR end-to-end
- •Udział w projektach modernizacyjnych (Fiori/UI5, nowe interfejsy)
- •Rozwiązywanie problemów zgłaszanych przez użytkowników biznesowych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Programista SAP z solidnymi podstawami ABAP i przynajmniej 2-3 latami pracy z SAP HCM, który jest gotowy uczyć się od starszych członków zespołu i rozwijać w obszarze HR.
Osoby bez doświadczenia w SAP HCM ani ABAP, a także juniorzy szukający pracy w nowoczesnych technologiach. Rola wymaga znajomości specyficznych modułów HR i rozszerzeń SAP.
- ?Ile osób liczy zespół SAP HCM i jaki jest podział ról?
- ?Ile dni w tygodniu/ miesiącu trzeba być w biurze?
- ?Czy planowane są dyżury on-call lub zmiana harmonogramu?
- ?Jaka jest skala systemu – ilu użytkowników, jakie obciążenie?
- ?Czy trwają prace nad migracją do SAP S/4HANA lub chmury?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia zewnętrzne?
- ?Jakie są najbliższe plany modernizacyjne – Fiori, UI5 czy coś innego?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełni (poza hybrydą)?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie podano konkretnych narzędzi do zarządzania projektami (np. Jira)
Współpraca w zespole, komunikacja z analitykami i biznesem – kultura pracy zespołowej i nastawiona na rozwój.