Pomiń do treści
Logo firmy Astek

Starszy Specjalista Mainframe (K/M)

Astek

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano13 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono14 czerwca 2026
Wygasa za20 dni
Werdykt JobHunt

Rola w modelu outsourcingowym dla klienta bankowego. Głównym zadaniem jest analiza istniejących technologii mainframe (z/OS, Endevor, CICS, IMS) oraz projektowanie i wdrażanie rozwiązań modernizujących ekosystem narzędziowy. To nie jest typowe stanowisko developerskie, lecz rola analityczno-projektowa z elementami wsparcia technicznego podczas migracji. Wymaga głębokiej znajomości mainframe, ale także umiejętności integracji z platformami midrange.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o on-call.

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
z/osCI/CDCICSUnix System Services (USS)ENDEVORIMSVSCodeJCL
Mile widziane (Nice to Have)
Dane źródłowe
EasytrieveTelon
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Mainframe Engineer

Rola w modelu outsourcingowym dla klienta bankowego. Głównym zadaniem jest analiza istniejących technologii mainframe (z/OS, Endevor, CICS, IMS) oraz projektowanie i wdrażanie rozwiązań modernizujących ekosystem narzędziowy. To nie jest typowe stanowisko developerskie, lecz rola analityczno-projektowa z elementami wsparcia technicznego podczas migracji. Wymaga głębokiej znajomości mainframe, ale także umiejętności integracji z platformami midrange.

Plusy
  • Rzadkie wizyty w biurze (raz na kwartał) – praktycznie zdalna
  • Długoterminowa współpraca z możliwością rozwoju
  • Szkolenia techniczne, certyfikaty i mentoring (Competence Center)
  • Jasna ścieżka kariery i system rekomendacji z bonusem do 7000 zł
Na co uważać
  • Praca przez agencję outsourcingową – mniejsza stabilność i możliwość rotacji projektów
  • Trzyetapowy proces rekrutacyjny z możliwym dodatkowym etapem technicznym
  • !Brak konkretnej nazwy klienta
  • !Nie podano wielkości zespołu ani zakresu projektu
  • !Wymagane kompetencje (np. cross-platform) mogą być szeroko interpretowane
  • !Nie sprecyzowano, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Analiza bieżącego wykorzystania narzędzi mainframe w środowisku bankowym
  • Projektowanie architektury zastępującej przestarzałe komponenty
  • Wsparcie techniczne przy wdrażaniu nowych rozwiązań (rollout)
  • Konfiguracja i zarządzanie narzędziem Endevor
  • Pisanie skryptów dla platform mainframe i midrange
  • Integracja międzyplatformowa (cross-platform communication)
  • Uczestnictwo w spotkaniach z klientem i zespołem projektowym
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Doświadczony admin/mainframe engineer ze znajomością z/OS, Endevora i USS, potrafiący samodzielnie analizować i projektować zmiany. Angielski B2 jest niezbędny.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów bez głębokiego doświadczenia mainframe. Osoby szukające codziennej stacjonarnej pracy lub unikające outsourcingu mogą czuć się niekomfortowo.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt4/5
Remote4/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role?
  • ?Czy projekt modernizacji jest już rozpoczęty, czy startuje od zera?
  • ?Jak wygląda podział obowiązków między analizą a wsparciem wdrożeniowym?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy?
  • ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu?
  • ?Czy są przewidziane dyżury (on-call) i jak są wynagradzane?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnym stosie narzędziowym?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak informacji o on-call
  • Nie określono czasu trwania projektu
  • Nie wiadomo, czy klient to bank tradycyjny czy cyfrowy
Zespół

Kultura oparta na mentoringu i dzieleniu się wiedzą poprzez Competence Center, z naciskiem na rozwój i integrację (imprezy team-buildingowe).

Rekrutacja

Rozmowa z Rekruterem -> Rozmowa z Business Managerem -> Spotkanie z Klientem. W uzasadnionych przypadkach dodatkowy etap weryfikacji technicznej.

Powiązane strony
🔗Podobne oferty