Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Administracji Personalnej
Castorama Polska
Rola skupia się na zarządzaniu procesami administracji personalnej w dużej organizacji, z naciskiem na współpracę z zewnętrznym dostawcą usług kadrowo-płacowych. Kluczowe jest bieżące zarządzanie danymi w systemie SAP HR, weryfikacja poprawności informacji, przygotowywanie raportów oraz udział w projektach związanych z HR. Jest to stanowisko wymagające dokładności i dobrej organizacji pracy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis modelu pracy hybrydowej (ile dni w biurze, ile zdalnie)., wielkość zespołu, z którym będzie współpracować kandydat..
Rola skupia się na zarządzaniu procesami administracji personalnej w dużej organizacji, z naciskiem na współpracę z zewnętrznym dostawcą usług kadrowo-płacowych. Kluczowe jest bieżące zarządzanie danymi w systemie SAP HR, weryfikacja poprawności informacji, przygotowywanie raportów oraz udział w projektach związanych z HR. Jest to stanowisko wymagające dokładności i dobrej organizacji pracy.
- ✓Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na 6 miesięcy, bez okresu próbnego, a następnie umowa na czas nieokreślony.
- ✓Roczny system premiowy.
- ✓Program poleceń pracowniczych.
- ✓Kupon o wartości 50 zł do wykorzystania w sklepach stacjonarnych Castorama na start.
- ✓Castorabaty – karta zniżkowa.
- ✓24 godziny płatnego wolontariatu w ciągu roku.
- ✓Dostęp do platformy kafeteryjnej z benefitami.
- ✓Siłownia i sauna na terenie biura.
- !Brak informacji o liczbie dni pracy zdalnej/hybrydowej w tygodniu (podano jedynie 'hybrid').
- !Nie podano wielkości zespołu, z którym będzie współpracować kandydat.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie danymi w systemie SAP HR, w tym tworzenie i utrzymywanie struktur organizacyjnych.
- •Weryfikacja poprawności i kompletności danych dotyczących listy płac przekazywanych przez zewnętrznego dostawcę.
- •Obsługa procesów administracyjnych związanych z zatrudnieniem, zmianami w trakcie zatrudnienia i zakończeniem współpracy.
- •Obsługa administracyjna procesów związanych z czasem pracy, absencjami i benefitami pracowniczymi.
- •Przygotowywanie dokumentacji na potrzeby kontroli zewnętrznych (ZUS, PIP) i audytów wewnętrznych.
- •Współpraca z zespołami międzynarodowymi w zakresie projektów SAP HR.
- •Tworzenie i aktualizacja procedur oraz instrukcji administracyjnych.
- •Wsparcie menedżerów i pracowników w zakresie procesów HR.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z doświadczeniem w administracji personalnej, która posiada bardzo dobrą znajomość SAP HR i biegłą znajomość języka angielskiego, a także potrafi samodzielnie organizować pracę i dokładnie przetwarzać dane.
Osoby bez doświadczenia w administracji personalnej lub z ograniczoną znajomością SAP HR i języka angielskiego. Rola wymaga konkretnych umiejętności technicznych i doświadczenia w pracy z danymi HR.
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z pracą z zewnętrznym dostawcą usług kadrowo-płacowych?
- ?Jakie są możliwości rozwoju w ramach działu Administracji Personalnej?
- ?Jak często odbywają się spotkania z zespołami międzynarodowymi?
- ?Jakie konkretnie projekty są obecnie realizowane w obszarze Administracji Personalnej?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowego pracownika?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące pracy zdalnej/stacjonarnej w ramach modelu hybrydowego?
- −Szczegółowy opis modelu pracy hybrydowej (ile dni w biurze, ile zdalnie).
- −Wielkość zespołu, z którym będzie współpracować kandydat.
- −Informacje o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju zawodowego poza standardowymi ścieżkami.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
Współpraca oparta na konkretnych wartościach – jakość, prostota, wspólnota, otwartość i pokora.