Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Storage i Backup
Bank Millennium
To stanowisko seniora odpowiedzialnego za administrację i rozwój systemów storage (macierze IBM, Hitachi, Dell) oraz backup (Commvault, BRMS) w dużym banku. Praca obejmuje zarówno środowiska on-premises, jak i chmurę (Azure/AWS), z naciskiem na wysoką dostępność, disaster recovery i bezpieczeństwo. Codzienne obowiązki to zarządzanie pojemnością, wydajnością, monitoring, automatyzacja, rozwiązywanie incydentów oraz udział w projektach. Wymagane są dyżury on-call.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu, szczegółowy proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadania).
To stanowisko seniora odpowiedzialnego za administrację i rozwój systemów storage (macierze IBM, Hitachi, Dell) oraz backup (Commvault, BRMS) w dużym banku. Praca obejmuje zarówno środowiska on-premises, jak i chmurę (Azure/AWS), z naciskiem na wysoką dostępność, disaster recovery i bezpieczeństwo. Codzienne obowiązki to zarządzanie pojemnością, wydajnością, monitoring, automatyzacja, rozwiązywanie incydentów oraz udział w projektach. Wymagane są dyżury on-call.
- ✓Stabilne zatrudnienie w dużym banku (ponad 501 pracowników)
- ✓Możliwość udziału w strategicznych projektach infrastrukturalnych
- ✓Rozwój w obszarze nowoczesnych technologii chmurowych (Azure/AWS)
- ✓Współpraca z doświadczonym zespołem specjalistów
- ✓Hybrydowy system pracy po okresie próbnym
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu (podawane dopiero w trakcie rekrutacji)
- !Dyżury on-call bez informacji o wynagrodzeniu lub rotacji
- !Hybrydowość po okresie próbnym – nieokreślona liczba dni w biurze
- !Szeroki zakres technologii (wiele różnych systemów storage/backup) – ryzyko pracy z legacy
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Administracja i rozwój środowisk storage (macierze IBM DS8000, SVC, Hitachi, Dell) oraz backup (Commvault, BRMS)
- •Planowanie i wdrażanie zmian w infrastrukturze storage i backup
- •Zarządzanie dostępnością, wydajnością i pojemnością systemów storage i backup
- •Monitorowanie systemów i proaktywne reagowanie na zdarzenia
- •Automatyzacja procesów administracyjnych i operacyjnych (skrypty, narzędzia)
- •Analiza incydentów i tworzenie raportów przyczyn źródłowych (RCA)
- •Udział w projektach rozwojowych związanych z obszarem storage i backup
- •Pełnienie dyżurów eksperckich (on-call)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z co najmniej 5 latami doświadczenia w administracji storage i backup, spełniająca wszystkie wymagania must-have, ale mogąca nie mieć doświadczenia w bankowości ani w konkretnych technologiach z nice-to-have.
Nie dla osób z mniej niż 5 latami doświadczenia w storage/backup, preferujących pracę w startupie lub małym zespole, nieakceptujących dyżurów on-call lub szukających wyłącznie pracy zdalnej.
- ?Ile osób liczy zespół storage i backup?
- ?Jak wygląda rotacja dyżurów on-call i czy są dodatkowo płatne?
- ?Jakie są plany migracji do chmury (Azure/AWS) – czy to uzupełnienie czy zastąpienie on-prem?
- ?Jaki jest obecny stan automatyzacji – jakie narzędzia/ skrypty są używane?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i certyfikacje?
- ?Jakie są najbliższe projekty w obszarze storage/backup?
- ?Czy w okresie próbnym wymagana jest pełna obecność w biurze?
- −Wielkość zespołu
- −Szczegółowy proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadania)
- −Widełki wynagrodzenia (podawane później)
- −Opis wynagrodzenia za dyżury on-call
- −Konkretne wersje technologii (np. modele macierzy, wersje Commvault)
Praca w doświadczonym zespole specjalistów, współpraca z zespołami infrastrukturalnymi i dostawcami zewnętrznymi. Kultura korporacyjna z naciskiem na bezpieczeństwo i ciągłość działania.