Pomiń do treści
Logo firmy ORLEN

Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka w Zespole Aplikacji Mobilnych

ORLEN

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano1 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono1 lipca 2026
Wygasa za18 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na administracji i wsparciu systemów backendowych dla aplikacji mobilnych w dużej korporacji (ORLEN). Codzienne obowiązki obejmują monitorowanie (Grafana, Prometheus, Loki), tworzenie kopii zapasowych, instalację poprawek, pisanie zapytań T-SQL oraz kontakt z dostawcami. Nie jest to rola developerska – to stanowisko operacyjne, wymagające umiejętności administracji Windows Server i Linux oraz znajomości baz danych MS SQL.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej, brak informacji o dyżurach on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Mobile Applications SupportLinux Administrationvendor managementOpenShiftMonitoring (Grafana, Prometheus, Loki)CI/CD (Gitlab)Backup ProceduresWindows Server administrationMS SQL / T-SQL
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł sugeruje specjalistę od aplikacji mobilnych, ale rzeczywista rola to administrator/specjalista wsparcia dla systemów backendowych tych aplikacji. Główny nacisk kładzie się na operacyjne utrzymanie, monitoring, backupy i SQL, a nie na rozwój kodu.

Czym naprawdę jest ta rola?IT Support Specialist

Rola koncentruje się na administracji i wsparciu systemów backendowych dla aplikacji mobilnych w dużej korporacji (ORLEN). Codzienne obowiązki obejmują monitorowanie (Grafana, Prometheus, Loki), tworzenie kopii zapasowych, instalację poprawek, pisanie zapytań T-SQL oraz kontakt z dostawcami. Nie jest to rola developerska – to stanowisko operacyjne, wymagające umiejętności administracji Windows Server i Linux oraz znajomości baz danych MS SQL.

Plusy
  • Stabilne zatrudnienie w dużej, renomowanej firmie
  • System premiowy (dodatek do wynagrodzenia)
  • Program mentoringowy wspierający rozwój
  • Platforma kafeteryjna i programy well-beingowe
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie obsługiwanych aplikacji
  • !Nieokreślony zakres dyżurów on-call (potencjalnie istnieją, ale nie wspomniane)
  • !Ogólnikowe opisy projektów („duże, nowatorskie projekty”) bez konkretów
  • !Wzmianka o mobilności wewnątrz grupy może sugerować możliwość relokacji
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Administrowanie serwerami Windows Server i Linux obsługującymi aplikacje mobilne
  • Monitorowanie wydajności środowiska za pomocą Grafana, Prometheus i Loki
  • Wykonywanie kopii zapasowych i procedur odtwarzania
  • Instalowanie poprawek i aktualizacji systemowych
  • Tworzenie zapytań T-SQL w SSMS do analizy danych i rozwiązywania problemów
  • Współpraca z dostawcami zewnętrznymi w celu rozwiązywania incydentów
  • Wsparcie techniczne dla administratora biznesowego i helpdesku
  • Udział w testach nowych funkcjonalności i projektach wdrożeniowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier wsparcia technicznego z około 3-4 latami doświadczenia, znający Windows Server i Linux na poziomie administracyjnym, potrafiący pisać zaawansowane zapytania SQL i korzystać z narzędzi monitoringowych.

Raczej nie dla

Osoby szukające roli czysto developerskiej (frontend/backend) lub początkujący (poniżej 3 lat doświadczenia). Rola wymaga samodzielności i gotowości do reagowania na problemy produkcyjne.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół i jakie są role w zespole?
  • ?Czy są dyżury on-call – jeśli tak, z jaką częstotliwością i czy dodatkowo płatne?
  • ?Jakie są główne systemy/aplikacje mobilne obsługiwane przez zespół?
  • ?Jaki jest podział czasu między bieżącym utrzymaniem a udziałem w projektach?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w jakimś zakresie (np. okazjonalnie)?
  • ?Jakie są ścieżki rozwoju na tym stanowisku (np. awans na team lead)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie określono konkretnych aplikacji mobilnych ani skali środowiska
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy „mobilność” wiąże się z podróżami służbowymi
🔗Podobne oferty