Staż - Programista / Programistka .NET
Grupa Pracuj
To 2-miesięczny płatny staż dla początkujących programistów .NET w znanej firmie HR-tech (Grupa Pracuj). Będziesz pracować nad wewnętrznymi aplikacjami i narzędziami, implementując funkcjonalności, naprawiając błędy i wspierając testy pod okiem doświadczonych developerów. Poznasz proces wytwarzania oprogramowania z code review, CI/CD i testami. Stack to .NET 6, Azure, Kubernetes, ale staż skupia się na backendzie (C#, .NET, SQL). Praca hybrydowa w Warszawie, umowa zlecenie, wynagrodzenie 5000-5200 PLN.
Brakuje: nie podano, czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej, brak opisu oceny stażysty – jakie kryteria sukcesu?.
To 2-miesięczny płatny staż dla początkujących programistów .NET w znanej firmie HR-tech (Grupa Pracuj). Będziesz pracować nad wewnętrznymi aplikacjami i narzędziami, implementując funkcjonalności, naprawiając błędy i wspierając testy pod okiem doświadczonych developerów. Poznasz proces wytwarzania oprogramowania z code review, CI/CD i testami. Stack to .NET 6, Azure, Kubernetes, ale staż skupia się na backendzie (C#, .NET, SQL). Praca hybrydowa w Warszawie, umowa zlecenie, wynagrodzenie 5000-5200 PLN.
- ✓Płatny staż (5000-5200 PLN) z realnymi zadaniami, nie tylko 'parzenie kawy'
- ✓Mentoring od doświadczonych developerów – code review, pary
- ✓Nowoczesny stack: .NET 6, Kubernetes, Azure, CI/CD
- ✓Regularne Tech Talki i wewnętrzne hackathony
- ✓Stabilna, publiczna firma – Grupa Pracuj (notowana na GPW)
- !Staż tylko 2 miesiące – ograniczone możliwości głębokiego poznania projektu
- !W opisie pojawia się 'DevOps' jako praktyka, ale nie wyjaśniono zakresu
- !Wspomniano o 'innych narzędziach i aplikacjach wewnętrznych' – mogą być legacy
- •Implementacja nowych funkcjonalności w aplikacjach w C#/.NET
- •Praca nad istniejącym kodem – bug fixing, refaktoryzacja
- •Uczestnictwo w code review i statycznej analizie kodu
- •Wsparcie w testowaniu jednostkowym i integracyjnym
- •Efektywne wykorzystywanie gotowych bibliotek
- •Praca z systemem kontroli wersji (Git) – wymieniony w optional
- •Udział w spotkaniach zespołu (daily, planning, retrospective)
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Student lub absolwent, który przerobił kurs C# i .NET, zrobił prostą aplikację (np. CRUD) i zna podstawy SQL. Spełnia wymagania językowe i czasowe.
Nie dla doświadczonych programistów (mid/senior) – staż jest dla osób rozpoczynających karierę, z niskim wynagrodzeniem i ograniczonym czasem trwania.
- ?Jakie konkretne aplikacje wewnętrzne będę rozwijać?
- ?Jak wygląda plan mentorskiego wsparcia – czy są pary, daily code review?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia stażu lub zatrudnienia na pełny etat?
- ?Jaki jest wymagany wymiar obecności w biurze (ile dni w tygodniu)?
- ?Czy w zespole stosujecie Scrum czy inny framework Agile?
- ?Jakie są oczekiwania co do samodzielności na starcie?
- ?Czy staż wiąże się z budżetem szkoleniowym lub dostępem do kursów?
- −Nie podano, czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej
- −Brak opisu oceny stażysty – jakie kryteria sukcesu?
- −Nie wiadomo, czy po stażu jest ścieżka rozwoju w firmie
Zespół liczy 7 backend developerów, pracuje w Agile, regularnie organizuje Tech Talki i hackathony. Panuje luźna atmosfera – jest taras, chill-room z piłkarzykami, brak dress code'u.
Dwuetapowa rekrutacja: (1) rozmowa telefoniczna z rekruterką, (2) spotkanie online z managerem zespołu i członkiem zespołu.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię C#.