Pomiń do treści
Logo firmy T-Mobile Polska

T Business - Architekt/-ka Rozwiązań Security & Azure

T-Mobile Polska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano9 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono9 czerwca 2026
Wygasa za16 dni
Werdykt JobHunt

Rola Architekta Rozwiązań Security & Azure w T-Mobile Polska, która łączy projektowanie architektury chmurowej (IaaS/PaaS) z doradztwem technicznym dla klientów zewnętrznych. Na co dzień projektujesz bezpieczne rozwiązania w Azure, dbasz o zgodność z Zero Trust, optymalizujesz koszty (FinOps) i wspierasz sprzedaż (presales, PoC). To rola konsultingowo-architektoniczna, nie czysto developerska.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby dni hybrydowych tygodniowo, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Cloud Architect

Rola Architekta Rozwiązań Security & Azure w T-Mobile Polska, która łączy projektowanie architektury chmurowej (IaaS/PaaS) z doradztwem technicznym dla klientów zewnętrznych. Na co dzień projektujesz bezpieczne rozwiązania w Azure, dbasz o zgodność z Zero Trust, optymalizujesz koszty (FinOps) i wspierasz sprzedaż (presales, PoC). To rola konsultingowo-architektoniczna, nie czysto developerska.

Plusy
  • Wymóg certyfikatów jako nice-to-have, nie must-have – daje szansę bez formalnych papierów
  • Wyraźne wsparcie rozwoju poprzez dofinansowanie szkoleń i kursów
  • Brak dress code'u – kultura nieformalna
  • Parking dla pracowników – duży plus w Warszawie
Na co uważać
  • Brak informacji o liczbie dni hybrydowych – w praktyce może być wymóg częstej obecności w biurze
  • Poziom 'regular' przy wymaganiu 4-6 lat doświadczenia – może oznaczać niższe widełki niż oczekiwane na senior architekta
  • !Brak precyzyjnych informacji o wielkości zespołu i liczbie klientów
  • !Presales i doradztwo mogą oznaczać dużo spotkań i mniej czasu na pracę techniczną
  • !Nie określono, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie architektury Azure (IaaS/PaaS) z uwzględnieniem bezpieczeństwa i skalowalności
  • Doradztwo klientom w zakresie migracji, optymalizacji kosztów i bezpieczeństwa
  • Konfiguracja i zarządzanie usługami Azure Security (Defender, Sentinel, Key Vault, Policy)
  • Tworzenie i utrzymanie Infrastructure as Code (Terraform, ARM, PowerShell)
  • Monitorowanie środowisk za pomocą Azure Monitor i Log Analytics
  • Przygotowywanie dokumentacji technicznej i raportowanie SLA
  • Udział w spotkaniach presalesowych – wyceny, PoC, prezentacje architektoniczne
  • Prowadzenie szkoleń i transfer wiedzy do zespołów klienta
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z 4 latami doświadczenia w Azure i security, znająca wymienione usługi, potrafiąca samodzielnie zaprojektować bezpieczne środowisko i komunikować się z klientem. Bez certyfikatów, ale z mocną praktyką.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów (poniżej 4 lat doświadczenia) ani dla osób, które nie chcą pracować bezpośrednio z klientem. Rola wymaga również umiejętności doradczych i presalesowych, więc czysty backend developer bez kontaktu z klientem nie będzie pasował.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on4/5
Architekt5/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół architektów i jak wygląda podział na klientów?
  • ?Jak często odbywają się spotkania z klientami w biurze vs zdalnie?
  • ?Czy istnieje system dyżurów (on-call) dla środowisk produkcyjnych?
  • ?Jaki jest budżet na szkolenia i certyfikację?
  • ?Czy przewidziana jest praca z konkretnymi sektorami (np. finance, public) czy różnorodni klienci?
  • ?Jak wygląda proces presales – czy architekt jest oceniany za wygrane projekty?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni hybrydowych tygodniowo
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów (on-call)
  • Brak konkretnych widełek wynagrodzenia (poza danymi strukturalnymi B2B)
Zespół

Kultura oparta na różnorodności i wymianie doświadczeń, brak dress code'u, elastyczny czas pracy. Firma promuje inicjatywy dobroczynne i program rekomendacji.

Rekrutacja

2 etapy: spotkanie z przyszłym liderem zespołu, następnie zatrudnienie (bez opisanego zadania domowego czy live codingu).

🔗Podobne oferty