Pomiń do treści
Logo firmy T-Mobile Polska

T Business - Presales (Klienci Biznesowi / Presales 360)

T-Mobile Polska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano18 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono18 czerwca 2026
Wygasa za28 dni
Werdykt JobHunt

Rola Presales Solution Architect w T-Mobile Polska dla klientów biznesowych. Polega na projektowaniu kompleksowych rozwiązań ICT (łączność, data center, chmura, voice/UC, cyberbezpieczeństwo) dopasowanych do potrzeb klienta. To rola techniczno-biznesowa – nie kodowanie, ale tworzenie koncepcji, wybór vendorów, przygotowanie ofert i prezentacji. Wymaga łączenia wiedzy technicznej z umiejętnością sprzedażową oraz współpracy z zespołami sprzedaży i architektami.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu presales, brak informacji o narzędziach wspomagających presales (crm, cpq, itp.).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Solution Architect

Rola Presales Solution Architect w T-Mobile Polska dla klientów biznesowych. Polega na projektowaniu kompleksowych rozwiązań ICT (łączność, data center, chmura, voice/UC, cyberbezpieczeństwo) dopasowanych do potrzeb klienta. To rola techniczno-biznesowa – nie kodowanie, ale tworzenie koncepcji, wybór vendorów, przygotowanie ofert i prezentacji. Wymaga łączenia wiedzy technicznej z umiejętnością sprzedażową oraz współpracy z zespołami sprzedaży i architektami.

Plusy
  • B2B jako opcja kontraktu
  • Benefity: dofinansowanie szkoleń i kursów, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy
  • Transparentny proces rekrutacyjny (CV, rozmowa z liderem, powitanie)
  • Praca w uznanej firmie technologicznej z własnymi produktami
Na co uważać
  • !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w biurze
  • !Poziom 'regular' może być nieprecyzyjny – warto doprecyzować wymagane lata doświadczenia
  • !Sformułowanie 'dynamiczne środowisko' bez konkretów
  • !Szeroki zakres technologii – ryzyko shallow knowledge vs specjalizacja
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Udział w spotkaniach z klientami B2B – analiza potrzeb biznesowych i technicznych
  • Projektowanie architektury rozwiązań ICT (sieci, cloud, security) w odpowiedzi na wymagania klienta
  • Dobór vendorów i technologii (Cisco, PaloAlto, Fortinet, Huawei, Dell, HPe) do konkretnego przypadku
  • Przygotowywanie ofert, prezentacji, estymacji kosztów i zakresów prac
  • Współpraca z zespołem sprzedaży przy definiowaniu wartości rozwiązań
  • Konsultacje z liniami produktowymi i delivery w celu dopracowania koncepcji
  • Uczestnictwo w standaryzacji procesów presales i najlepszych praktyk
  • Raportowanie wyników do lidera zespołu Presales
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z 3 latami w podobnej roli, posiadająca solidne podstawy w jednym z obszarów (np. sieci lub chmura) i gotowa do rozwoju w pozostałych. Potrafi prowadzić rozmowy z klientem i przygotować prostą ofertę techniczną.

Raczej nie dla

Osoby szukające roli czysto developerskiej lub juniorskiej – wymagane jest doświadczenie w presales i client-facing. Również nie dla osób preferujących wyłącznie pracę zdalną bez kontaktu z klientem.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on1/5
Architekt4/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu/harmonogram pracy hybrydowej?
  • ?Czy istnieje system premiowy dla presales (np. prowizje od sprzedaży)?
  • ?Jak liczny jest zespół Presales i jak wygląda podział na obszary?
  • ?Czy rola wymaga certyfikacji vendorowych w określonym czasie?
  • ?Jakie narzędzia są używane do przygotowania ofert i dokumentacji?
  • ?Czy są przewidziane wyjazdy do klientów poza Warszawą?
  • ?Jaki jest typowy czas realizacji projektu od presales do wdrożenia?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu Presales
  • Brak informacji o narzędziach wspomagających presales (CRM, CPQ, itp.)
  • Nie określono ścieżki kariery ani kryteriów awansu
  • Brak danych o budżecie szkoleniowym poza ogólnym 'dofinansowanie'
Zespół

Kultura oparta na różnorodności, wymianie doświadczeń i szybkiej adaptacji do zmian – 'MagentaTeam' stawia na mix kompetencji i osobowości.

Rekrutacja

Etapy rekrutacji: przesłanie CV, spotkanie z liderem zespołu, powitanie w firmie.

🔗Podobne oferty