Talent Acquisition Specialist
DCG
Rola wewnętrznego rekrutera w firmie rekrutacyjnej (agencji). Odpowiadasz za pełny proces rekrutacji dla klientów zewnętrznych – od publikacji ogłoszeń, przez koordynację rozmów, aż po onboarding i offboarding. Współpracujesz z hiring managerami i oceniasz dopasowanie kandydatów. To rola HR/operacyjna, nie techniczna – nie ma tu kodowania ani zarządzania infrastrukturą.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu talent acquisition, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).
Rola wewnętrznego rekrutera w firmie rekrutacyjnej (agencji). Odpowiadasz za pełny proces rekrutacji dla klientów zewnętrznych – od publikacji ogłoszeń, przez koordynację rozmów, aż po onboarding i offboarding. Współpracujesz z hiring managerami i oceniasz dopasowanie kandydatów. To rola HR/operacyjna, nie techniczna – nie ma tu kodowania ani zarządzania infrastrukturą.
- ✓Możliwość udziału w szkoleniach i programach rozwojowych
- ✓Wsparcie dedykowanego konsultanta (mentoring)
- ✓Program poleceń pracowniczych
- !Brak informacji o konkretnym systemie ATS używanym w firmie
- !Rola w agencji rekrutacyjnej – może wiązać się z presją na liczbę zamkniętych pozycji
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych (od briefu do offboardingu) dla klientów w Polsce i Europie
- •Publikacja ogłoszeń, wyszukiwanie kandydatów i wstępna weryfikacja CV
- •Koordynacja harmonogramów rozmów kwalifikacyjnych z hiring managerami i oceniającymi
- •Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych pod kątem kulturowego dopasowania
- •Przygotowywanie ofert pracy i negocjacje warunków z kandydatami
- •Administracja dokumentacją pracowniczą i procesem onboardingu
- •Identyfikacja potrzeb szkoleniowych nowych pracowników i rekomendowanie kursów z wewnętrznego katalogu
- •Wsparcie w procesach oceny okresowej i zarządzania talentami
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Młodszy rekruter z 1-2 latami doświadczenia, znający podstawy rekrutacji i HR, komunikatywny, potrafiący samodzielnie prowadzić proste procesy pod nadzorem.
Osoby bez doświadczenia w rekrutacji (juniorzy bez stażu) lub szukające pracy zdalnej – to rola ściśle biurowa. Nie dla osób, które nie lubią pracy administracyjnej i dokumentacyjnej.
- ?Jaki jest średni wolumen otwartych rekrutacji na jednego rekrutera?
- ?Jakie narzędzia ATS i HR są używane?
- ?Ile osób liczy zespół Talent Acquisition?
- ?Jak wygląda ścieżka kariery dla tej roli?
- ?Czy są jakieś cele ilościowe (KPI) – np. liczba zamkniętych pozycji miesięcznie?
- ?Jakie są godziny pracy i czy jest możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia dla nowej osoby?
- −Brak informacji o wielkości zespołu Talent Acquisition
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Nie wiadomo, jakie konkretnie narzędzia HR są używane (np. nazwa ATS)
- −Brak informacji o benefitach dodatkowych poza kartą sportową
Firma deklaruje partnerskie podejście do pracowników i stałe wsparcie dedykowanego konsultanta. Kultura oparta na współpracy i ciągłym rozwoju.