Talent Management Specialist
DPDgroup IT Solutions
To strategiczna rola HR w software housie logistycznym. Nie jest to rola techniczna – odpowiadasz za projektowanie procesów talent management (kompetencje, sukcesja, ścieżki kariery, programy rozwojowe), analizę danych HR i współpracę z liderami. Będziesz też współtworzyć kulturę organizacyjną i komunikację wewnętrzną.
Brakuje: brak informacji o liczbie osób w zespole hr, nie podano struktury raportowania (do kogo bezpośrednio).
To strategiczna rola HR w software housie logistycznym. Nie jest to rola techniczna – odpowiadasz za projektowanie procesów talent management (kompetencje, sukcesja, ścieżki kariery, programy rozwojowe), analizę danych HR i współpracę z liderami. Będziesz też współtworzyć kulturę organizacyjną i komunikację wewnętrzną.
- ✓Możliwość współtworzenia strategii HR i realny wpływ na organizację
- ✓Budżet szkoleniowy po 3 miesiącach
- ✓Przyjazna i nieformalna kultura
- ✓Strukturalny proces onboardingu z buddy
- !Ostatni etap rekrutacji to 'Open Day' w biurze (ok. 3h) – może być czasochłonne
- !Brak informacji o liczbie osób w zespole HR i raportowaniu
- !Model 'service delivery' nie jest wyjaśniony
- •Projektowanie i aktualizacja map kompetencji, ścieżek kariery i planów sukcesji
- •Koordynacja programów rozwojowych dla pracowników i menedżerów
- •Analiza danych HR i przygotowywanie rekomendacji dla zarządu
- •Przeprowadzanie cykli ocen pracowniczych i sesji feedbackowych
- •Wsparcie liderów w rozmowach rozwojowych i planowaniu kariery
- •Tworzenie treści komunikacji wewnętrznej dotyczącej rozwoju i zmian
- •Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i współpraca z dostawcami zewnętrznymi
- •Uczestnictwo w inicjatywach cross-organizational (wellbeing, DEI, przywództwo)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 3-letnim stażem w HR development, która ma doświadczenie w prowadzeniu procesów ocen i programów rozwojowych, zna podstawy analityki HR i płynnie komunikuje się po polsku i angielsku.
Osoby szukające roli technicznej (IT, programowanie) lub juniorzy bez doświadczenia w talent management. Rola wymaga samodzielności w budowaniu procesów.
- ?Ile osób liczy zespół HR i komu podlega ta rola?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI są przewidziane do wprowadzenia w procesy?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy – jakie są główne priorytety?
- ?Jak mierzy się skuteczność procesów talent management?
- ?Czy w ramach komunikacji wewnętrznej będę tworzyć treści samodzielnie, czy z supportem?
- ?Jakie konkretnie dane HR są dostępne do analizy (system, źródła)?
- ?Czy budżet szkoleniowy jest indywidualny czy zespołowy i jaka jest jego wysokość?
- ?Jaka jest polityka dotycząca pracy zdalnej poza dniami w biurze?
- −Brak informacji o liczbie osób w zespole HR
- −Nie podano struktury raportowania (do kogo bezpośrednio)
- −Brak szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego
- −Nie wiadomo, jak wygląda ewaluacja sukcesu w tej roli
Współpracujące środowisko nastawione na rozwój i nowoczesne technologie, nieformalna kultura i regularne wydarzenia firmowe.
3 etapy: 1) Rozmowa z rekruterem online (~30 minut), 2) Rozmowa z managerami i specjalistą HR online (~1 godzina), 3) Open Day w biurze – spotkanie trwające max 3 godziny.