Team Leader Embedded Software Engineering (m/f)

STADLER CONVERTER SP. Z O.O.

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano14 maja 2026

Ostatnio sprawdzono14 maja 2026

Wygasa za25 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

C TI C2000 ARM Cortex‑M CAN SPI I2C Field‑Oriented Control (FOC)Vector Control PWM Hardware‑in‑the‑Loop (HIL)

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

To rola lidera zespołu embedded software w firmie produkującej konwertery dla kolejnictwa. Będziesz odpowiadać za architekturę, implementację i weryfikację oprogramowania czasu rzeczywistego dla sterowania silnikami w trakcyjnych i pomocniczych konwerterach oraz ładowarkach. Praca łączy zarządzanie zespołem (mentoring, planowanie, alokacja zasobów) z głębokim zaangażowaniem technicznym – pisanie kodu w C dla mikrokontrolerów TI C2000 i ARM Cortex, projektowanie algorytmów sterowania polowo-zorientowanego (FOC) oraz testowanie Hardware-in-the-Loop. Rola wymaga znajomości standardów kolejowych i ścisłej współpracy z inżynierami systemowymi oraz zespołami integracyjnymi.

Plusy

✓Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę w dużej grupie międzynarodowej
✓Możliwość udziału w różnorodnych projektach rozwojowych
✓Parking dla pracowników i integracje firmowe

Na co uważać

!Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
!Wymagane 'kilkuletnie doświadczenie' bez precyzyjnego przedziału lat
!Znajomość standardów kolejowych jest 'advantage', ale nie wiadomo, jak bardzo są wymagane na co dzień
!Brak opisu procesu rekrutacyjnego

?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Prowadzenie codziennych spotkań zespołu oraz przeglądów kodu i architektury
•Implementacja i optymalizacja firmware'u w języku C dla platform TI C2000 i ARM Cortex
•Projektowanie i testowanie algorytmów sterowania silnikami AC (FOC, vector control, sensorless control)
•Walidacja oprogramowania z wykorzystaniem testów Hardware-in-the-Loop (HIL)
•Definiowanie i nadzorowanie protokołów komunikacyjnych (CAN, TRDP, SPI, I2C) w systemach konwerterów
•Koordynacja z inżynierami systemowymi, testowania i uruchomień w kontekście integracji pojazdowej
•Planowanie sprintów, alokacja zadań i tworzenie mapy drogowej technologii dla zespołu
•Udział w audytach, przeglądach projektowych i dyskusjach technicznych jako autorytet ds. oprogramowania sterującego

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Senior embedded software engineer z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w energoelektronice i sterowaniu silnikami, który jest gotów przejąć odpowiedzialność za zespół. Wymagana jest biegła znajomość C, znajomość TI C2000/ARM Cortex oraz praktyczne doświadczenie z CAN/SPI/I2C. Kandydat powinien mieć potencjał przywódczy, nawet jeśli nie pełnił jeszcze formalnej roli lidera.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w embedded i sterowaniu silnikami, osoby szukające pracy wyłącznie zdalnej (róża jest stacjonarna) oraz inżynierowie preferujący czysto managerską rolę bez kodowania.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior4/5

Hands-on4/5

Architekt3/5

Remote1/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, którym mam kierować?
?Jaki jest podział czasu między zarządzanie a pracę techniczną (np. procentowo)?
?Czy zespół pracuje w metodyce Scrum/SAFe, czy innej?
?Jakie konkretne standardy kolejowe (np. EN 50128, IEC 61508) są stosowane w projektach?
?Czy są przewidziane dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne po godzinach?
?Jak wygląda ścieżka rozwoju dla lidera zespołu w firmie?
?Czy istnieje możliwość częściowej pracy zdalnej w przyszłości (mimo że ogłoszenie wskazuje pracę w biurze)?
?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje dla zespołu?

Brakujące informacje

−Wielkość zespołu i struktura raportowania
−Procentowy podział czasu na zarządzanie vs kodowanie
−Proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe, itp.)
−Informacja o ewentualnych dyżurach on-call
−Konkretne standardy kolejowe wymagane w projektach

🔗Podobne oferty