Team Leader / Tech Lead (.NET & AI Physical Security)
STRZELCZYK
Rola łączy zarządzanie zespołem deweloperów .NET z odpowiedzialnością za architekturę backendu platformy PSIM (Physical Security Information Management) wspieranej przez AI Computer Vision. Lider będzie organizował pracę, projektował skalowalne usługi, koordynował integrację modeli AI z backendem oraz nadzorował wdrożenia u klientów. To stanowisko wymaga silnych kompetencji technicznych w .NET, umiejętności przywódczych i gotowości do pracy stacjonarnej oraz wyjazdów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby osób, którymi trzeba zarządzać, brak informacji o budżecie szkoleniowym lub narzędziach do rozwoju zespołu.
Rola łączy zarządzanie zespołem deweloperów .NET z odpowiedzialnością za architekturę backendu platformy PSIM (Physical Security Information Management) wspieranej przez AI Computer Vision. Lider będzie organizował pracę, projektował skalowalne usługi, koordynował integrację modeli AI z backendem oraz nadzorował wdrożenia u klientów. To stanowisko wymaga silnych kompetencji technicznych w .NET, umiejętności przywódczych i gotowości do pracy stacjonarnej oraz wyjazdów.
- ✓Realny, namacalny produkt z domeny bezpieczeństwa fizycznego – nie kolejny CRM
- ✓Brak korporacyjnych procedur – skupienie na robocie, nie na procesach
- ✓Bezpośredni wpływ na strategię rozwoju produktu i roadmapę
- !Wymóg 100% pracy stacjonarnej – brak elastyczności
- !Okazjonalne wyjazdy wdrożeniowe – nieokreślona częstotliwość ani czas trwania
- !Brak informacji o wielkości zespołu i podziale obowiązków między Team Leader a Tech Lead
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Organizacja pracy zespołu deweloperskiego – przydział zadań, Code Review, dbanie o jakość techniczną (SOLID)
- •Projektowanie architektury rozproszonych systemów backendowych w .NET
- •Integracja modeli AI Computer Vision i sieci neuronowych z backendem (współpraca z zespołem AI)
- •Podejmowanie kluczowych decyzji technicznych i przeciąganie dyskusji do konkretnych rozwiązań
- •Współpraca z produktem nad roadmapą – realny wpływ na kierunek rozwoju
- •Mentoring i rozwój członków zespołu – rozwijanie kompetencji i ewaluacja postępów
- •Nadzór nad wdrożeniami u klientów – okazjonalne wyjazdy krajowe i zagraniczne
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior .NET developer z co najmniej 5 latami komercyjnego doświadczenia w .NET, który ma pierwsze doświadczenia w prowadzeniu zespołu (np. mentoring, code review) i jest gotowy na pełny awans na Tech Leada.
Osoby, które preferują pracę zdalną lub hybrydową, unikają wyjazdów wdrożeniowych, lub mają mniej niż 5 lat doświadczenia w .NET i brak aspiracji przywódczych.
- ?Ile osób liczy zespół deweloperów, którym mam kierować?
- ?Jak wygląda struktura zespołu – czy są osobne role Team Lead i Tech Lead, czy to połączona rola?
- ?Jak często i na jak długo są planowane wyjazdy wdrożeniowe?
- ?Jaki jest stosowany stack do AI Computer Vision i jak głęboka jest integracja z backendem?
- ?Czy istnieje jakaś forma dyżurów lub wsparcia produkcyjnego po wdrożeniach?
- ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku – jakie KPI lub cele?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób, którymi trzeba zarządzać
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub narzędziach do rozwoju zespołu
- −Nie wiadomo, jak wygląda proces rekrutacyjny (etapy, czas oczekiwania)
- −Brak wzmianki o ewentualnych wyjazdach zagranicznych – konkretna lokalizacja
Zespół ekspertów, brak korporacyjnych procedur, nacisk na jakość techniczną i realne działanie – atmosfera startupowa w strukturze produktowej.