Team Leader zespołu developmentu i integracji (k/m/n)
No Limit
Rola łączy zarządzanie zespołem developerów (planowanie, mentoring, code review) z projektowaniem architektury systemów integracyjnych w firmie logistycznej. Będziesz odpowiedzialny za optymalizację procesów, jakość kodu i długoterminową wizję techniczną. Choć tytuł sugeruje zarządzanie, rola wymaga dużej ręczności technicznej (kodowanie, architektura).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby dni pracy hybrydowej, brak informacji o wielkości zespołu.
Rola łączy zarządzanie zespołem developerów (planowanie, mentoring, code review) z projektowaniem architektury systemów integracyjnych w firmie logistycznej. Będziesz odpowiedzialny za optymalizację procesów, jakość kodu i długoterminową wizję techniczną. Choć tytuł sugeruje zarządzanie, rola wymaga dużej ręczności technicznej (kodowanie, architektura).
- ✓Stabilna firma z 36-letnią historią (501+ pracowników)
- ✓Dwuskładnikowe wynagrodzenie z systemem premiowym
- ✓Kompleksowy system szkoleń i dofinansowanie nauki języków
- ✓Bezpłatny parking i firmowa drużyna sportowa
- !Nieokreślona liczba dni hybrydowych w tygodniu
- !Wymóg znajomości .NET 10 (nowa wersja) sugeruje, że mogą być wymagane najnowsze umiejętności
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i przydzielanie zadań dla zespołu 5-10 developerów
- •Prowadzenie Code Review i egzekwowanie standardów jakości kodu
- •Projektowanie architektury integracyjnej (systemy logistyczne, ERP) z użyciem .NET i Pythona
- •Mentoring techniczny i rozwój kompetencji członków zespołu
- •Raportowanie postępów i KPI do przełożonych
- •Współpraca nad definiowaniem długoterminowej architektury integracji
- •Utrzymanie i rozwój pipeline'ów CI/CD w Azure DevOps
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior developer (5+ lat) z .NET i Pythonem, który prowadził code review i brał udział w projektowaniu architektury, gotowy na pierwsze kroki w zarządzaniu zespołem.
Osoby szukające czystego zarządzania bez kodowania (ok. 50% czasu to praca techniczna) oraz juniorzy/midzi bez doświadczenia w architekturze integracyjnej i liderstwie.
- ?Ile osób liczy zespół developmentu i integracji?
- ?Jaka jest proporcja czasu na zarządzanie vs pracę techniczną?
- ?Czy są plany migracji z BizTalk na nowsze rozwiązania?
- ?Jakie legacy systemy integracyjne są utrzymywane?
- ?Czy są dyżury on-call?
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Warszawie?
- −Nie podano liczby dni pracy hybrydowej
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo czy rola wiąże się z dyżurami
Zespół stawia na jakość kodu, mentoring i aktywność fizyczną (wyjazdy sportowe). Kultura oparta na współpracy i rozwoju kompetencji, z naciskiem na standardy inżynieryjne.