Pomiń do treści
Logo firmy ERGO Technology & Services

Technical SEO Manager | f/m/d

ERGO Technology & Services

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano21 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono21 czerwca 2026
Wygasa za17 dni
Werdykt JobHunt

Rola Technical SEO Managera w dużej grupie ubezpieczeniowej (ERGO/Munich Re). Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za techniczne SEO rozległych stron internetowych i portali, w tym audyty, optymalizację pod kątem robotów wyszukiwarek i AI, struktury linkowania, dane strukturalne, Core Web Vitals oraz współpracę z zespołami deweloperskimi. To rola o charakterze ekspercko-liderskim, wymagająca zarówno myślenia strategicznego, jak i codziennej pracy technicznej.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby zarządzanych stron, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Screaming FrogBotifyHTMLEnglishSitebulbCSSJavaScript
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

Rola Technical SEO Managera w dużej grupie ubezpieczeniowej (ERGO/Munich Re). Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za techniczne SEO rozległych stron internetowych i portali, w tym audyty, optymalizację pod kątem robotów wyszukiwarek i AI, struktury linkowania, dane strukturalne, Core Web Vitals oraz współpracę z zespołami deweloperskimi. To rola o charakterze ekspercko-liderskim, wymagająca zarówno myślenia strategicznego, jak i codziennej pracy technicznej.

Plusy
  • Biuro przyjazne psom i pokój gier w Warszawie
  • Szeroki wachlarz szkoleń, warsztatów, hackathonów i platform e-learningowych
  • Możliwość pracy zdalnej (elastyczne godziny)
  • Program wsparcia pracownika (EAP) i działania CSR
  • Wzmianka o AI crawlers – nowoczesne podejście do SEO
Na co uważać
  • !Hybrydowy model pracy bez określenia liczby dni w biurze
  • !Wymóg 'ideally' dotyczący sektora finansowego – może być preferowany
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Przeprowadzanie technicznych audytów SEO stron internetowych (crawlability, indexation, performance) z użyciem Screaming Frog, Sitebulb, Botify.
  • Analiza plików logów i danych z Google Search Console w celu optymalizacji crawl budget.
  • Implementacja i utrzymanie danych strukturalnych (schema.org) oraz optymalizacja sitemap, robots.txt i meta dyrektyw.
  • Współpraca z zespołami deweloperskimi nad poprawą Core Web Vitals (LCP, FID, CLS) i wydajnością stron.
  • Ocena wpływu nowych technologii frontendowych (React, Angular, Vue) na widoczność w wyszukiwarkach.
  • Tworzenie i utrzymywanie standardów SEO/GEO oraz wytycznych dla organizacji.
  • Przekładanie wymagań SEO na user story w ramach pracy w metodyce Agile/Scrum.
  • Monitorowanie technicznych problemów SEO, ocena ich wpływu i wsparcie w naprawie.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Specjalista technical SEO z 4-letnim doświadczeniem, biegły w narzędziach SEO (Screaming Frog, Botify), znający HTML/CSS/JS i pracujący w Scrum. Osoba, która rozumie aspekty regulacyjne i potrafi współpracować z deweloperami.

Raczej nie dla

Nie dla osób szukających czysto menedżerskiej roli bez codziennej pracy technicznej, ani dla juniorów z mniej niż 4 latami doświadczenia w SEO.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu obowiązuje praca hybrydowa?
  • ?Jak wygląda struktura zespołu SEO? Ile osób i jakie role?
  • ?Jaki jest główny stack technologiczny zarządzanych stron?
  • ?Jakie są największe wyzwania techniczne SEO w obecnych projektach?
  • ?Czy istnieje możliwość udziału w konferencjach branżowych?
  • ?Jak wygląda proces priorytetyzacji zadań SEO względem innych inicjatyw?
  • ?Czy są jakieś specyficzne wymogi regulacyjne dla stron ubezpieczeniowych?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby zarządzanych stron
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe)
  • Nie określono budżetu szkoleniowego ani możliwości rozwoju
  • Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami lub odpowiedzialnością awaryjną
Zespół

Multikulturowe środowisko w dużej, międzynarodowej organizacji z naciskiem na różnorodność i rozwój. W ofercie podkreślane są aktywności integracyjne, sportowe i CSR.

🔗Podobne oferty