Technical Team Lead - Frontend
Nearmap
Rola to praktyczny lider techniczny frontendu w firmie produktowej Nearmap, zajmującej się analizą nieruchomości i obrazowaniem lotniczym. Będziesz odpowiadać za projektowanie i wdrażanie rozwiązań webowych (głównie strona firmowa i inicjatywy marketingowe) od wymagań aż po produkcję, pracując bezpośrednio z zespołem Marketing i biznesem. 80% czasu to praca techniczna (React, Next.js, Storyblok), a 20% to zarządzanie małym zespołem inżynierów. Nie ma dedykowanego Project Managera – rola wymaga samodzielności i zarządzania dostawą.
Brakuje: wielkość zespołu, którym będziesz kierować., liczba dni pracy zdalnej w hybrydzie..
Rola to praktyczny lider techniczny frontendu w firmie produktowej Nearmap, zajmującej się analizą nieruchomości i obrazowaniem lotniczym. Będziesz odpowiadać za projektowanie i wdrażanie rozwiązań webowych (głównie strona firmowa i inicjatywy marketingowe) od wymagań aż po produkcję, pracując bezpośrednio z zespołem Marketing i biznesem. 80% czasu to praca techniczna (React, Next.js, Storyblok), a 20% to zarządzanie małym zespołem inżynierów. Nie ma dedykowanego Project Managera – rola wymaga samodzielności i zarządzania dostawą.
- ✓Jasno określony podział czasu: 80% techniczna, 20% zarządzanie.
- ✓Transparentny proces rekrutacyjny z krótkim zadaniem domowym (max 2h).
- ✓Widełki wynagrodzenia podane w ogłoszeniu.
- ✓Firma produktowa z własną technologią – możliwość realnego wpływu.
- !Nie podano liczby dni hybrydowych w biurze.
- !Brak informacji o wielkości zespołu, którym będziesz kierować.
- !Opis kultury jest ogólnikowy ('move fast', 'care about craft') – warto zweryfikować realia.
- •Projektowanie architektury frontendowej dla stron marketingowych i e-commerce (React/Next.js).
- •Implementacja nowych funkcjonalności i optymalizacja wydajności, SEO i dostępności.
- •Integracja z headless CMS (Storyblok) oraz zarządzanie treścią i komponentami.
- •Code review i dbanie o jakość kodu, testy i utrzymywalność.
- •Współpraca z zespołem Marketingu i projektantami – zbieranie wymagań i przekształcanie ich w rozwiązania techniczne.
- •Wsparcie i mentoring małego zespołu frontendowego (ok. 2-4 osoby).
- •Zarządzanie procesem dostarczania: od wyjaśnienia wymagań po wdrożenie na produkcję.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier frontendowy z 4-5 latami doświadczenia, który pełnił rolę tech leada w mniejszych projektach, ma solidne React/Next.js i chce rozwinąć się w stronę większej odpowiedzialności.
Czyści menedżerowie, którzy nie chcą pisać kodu – tutaj 80% to praca techniczna. Juniorzy i osoby bez doświadczenia w komunikacji z biznesem.
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy, którym będę kierować?
- ?Czy strona jest już zbudowana w Next.js/Storyblok, czy dopiero zaczynamy?
- ?Jak wygląda typowy tydzień w tej roli – ile spotkań z marketingiem?
- ?Czy są jakieś plany migracji z legacy?
- ?Jak często są wdrożenia na produkcję?
- ?Czy jest osobny zespół DevOps, czy sami zarządzamy infrastrukturą?
- −Wielkość zespołu, którym będziesz kierować.
- −Liczba dni pracy zdalnej w hybrydzie.
- −Szczegóły dotyczące testów i CI/CD.
Firma stawia na szybkie działanie i dbałość o rzemiosło – 'move fast', 'care about craft'. Kultura współpracy z marketingiem i bezpośredni wpływ na produkt.
Recruiter screen (20-30 min) → Spotkanie z dyrektorami Marketingu i Aplikacji (60 min) → Zadanie domowe (max 2h) → Rozmowa techniczna (60 min) → Rozmowa końcowa (60 min).
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię CSS. Pełne statystyki zarobków →