Test Manager (He/She) - Warszawa (Mazowieckie), Polska
ASTEK Polska
Rola Test Managera w projektach bankowych, odpowiedzialna za zarządzanie procesem testowym, koordynację defektów oraz przygotowanie systemów do wdrożenia. Praca w modelu hybrydowym w biurze w Warszawie. Wymagane doświadczenie w sektorze bankowym i zarządzaniu testami w dużych programach (np. płatności, migracje, systemy centralne).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnej lokalizacji klienta (poza warszawą), brak informacji o składzie zespołu (wielkość, role).
Rola Test Managera w projektach bankowych, odpowiedzialna za zarządzanie procesem testowym, koordynację defektów oraz przygotowanie systemów do wdrożenia. Praca w modelu hybrydowym w biurze w Warszawie. Wymagane doświadczenie w sektorze bankowym i zarządzaniu testami w dużych programach (np. płatności, migracje, systemy centralne).
- ✓Mentoring w ramach Competence Center i możliwość uczestniczenia w konferencjach
- ✓Jasna ścieżka kariery oraz wsparcie szkoleniowe i certyfikacyjne
- ✓Długoterminowa współpraca w stabilnej, międzynarodowej grupie
- !Brak informacji o konkretnym kliencie lub projekcie – rola w firmie konsultingowej, co może wiązać się ze zmianą projektów
- !Wynagrodzenie podane jako 'do 17 000 brutto' – maksymalna kwota, negocjacje mogą być ograniczone
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Koordynowanie i zarządzanie procesem testów w projekcie
- •Zarządzanie defektami oraz nadzór nad ich obsługą
- •Przygotowanie systemu do wdrożenia poprzez udział w analizie i projektowaniu rozwiązań
- •Planowanie i realizację testów w celu weryfikacji poprawności działania systemu
- •Współpraca z zespołami IT i biznesowymi w trakcie realizacji projektu
- •Raportowanie postępów testów oraz statusu zgłoszonych błędów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 2-letnim doświadczeniem na stanowisku Test Managera w sektorze bankowym, posiadająca praktykę w jednym z wymaganych obszarów (np. zarządzanie defektami w dużych programach).
Nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu testami lub bez znajomości sektora bankowego. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani dla specjalistów skupionych wyłącznie na testach manualnych/automatyzacji bez komponentu zarządczego.
- ?Ile osób liczy zespół testowy, którym będę zarządzać?
- ?Czy pierwszym projektem będą płatności, migracja czy system centralny?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania testami i defektami są używane (np. Jira, HP ALM)?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełnym wymiarze po okresie wdrożenia?
- ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu i czy po jego zakończeniu są kolejne?
- ?Czy są jakieś wymagania dotyczące pracy w konkretnych godzinach lub dyżury on-call?
- ?Jaka jest kultura pracy u klienta – czy jest to duży bank, fintech, a może instytucja państwowa?
- −Nie podano konkretnej lokalizacji klienta (poza Warszawą)
- −Brak informacji o składzie zespołu (wielkość, role)
- −Nie określono, czy rola wymaga bezpośredniego zarządzania ludźmi, czy tylko procesem
- −Brak informacji o możliwych wyjazdach służbowych
- −Nie podano, jak wygląda proces onboardingu i okres próbny
Firma Astek promuje przyjazną atmosferę, mentoring i rozwój w ramach Competence Center. Spotkania integracyjne i zespoły projektowe w sektorze bankowym sugerują profesjonalne, ale wspierające środowisko.
1. Rozmowa z Rekruterem -> 2. Rozmowa z Business Managerem -> 3. Spotkanie z Klientem. W uzasadnionych przypadkach możliwy dodatkowy etap weryfikacji technicznej po rozmowie z Rekruterem.