Test Manager (Warsaw / hybrid)
Harvey Nash Technology
Ta rola to Test Manager, który będzie kierował małym zespołem QA dla klienta (firma nieujawniona). Na co dzień będziesz definiować strategię testów, wdrażać nowe narzędzia automatyzacji, nadzorować testy integracyjne systemów zewnętrznych (w tym low-code i C#) oraz alokować zasoby do zespołów Agile. To stanowisko menedżerskie, nie hands-on – choć wymaga głębokiej wiedzy testerskiej, głównym zadaniem jest zarządzanie procesem i ludźmi.
Brakuje: nazwa firmy klienta, wielkość zespołu qa.
Ta rola to Test Manager, który będzie kierował małym zespołem QA dla klienta (firma nieujawniona). Na co dzień będziesz definiować strategię testów, wdrażać nowe narzędzia automatyzacji, nadzorować testy integracyjne systemów zewnętrznych (w tym low-code i C#) oraz alokować zasoby do zespołów Agile. To stanowisko menedżerskie, nie hands-on – choć wymaga głębokiej wiedzy testerskiej, głównym zadaniem jest zarządzanie procesem i ludźmi.
- ✓Przejrzyste widełki płacowe i konkretny zakres obowiązków
- ✓Możliwość wdrożenia nowego zestawu narzędzi automatyzacji (greenfield)
- ✓Nacisk na dojrzały proces testowania i SDLC – stabilne środowisko
- −Klient końcowy nie został ujawniony – aplikujesz do agencji, a miejsce pracy jest nieznane
- −Brak informacji o wielkości zespołu QA (jedynie 'mały zespół')
- −Praca stacjonarna w biurze w Warszawie – bez opcji zdalnej
- !Zakres obowiązków obejmuje testowanie systemów low-code i firm trzecich – może wymagać zarządzania dostawcami
- !Wymagane zarówno doświadczenie menedżerskie, jak i techniczne – balans może być wyzwaniem
- !Wymagania zawierają Power Platform i D365 – sugeruje to ekosystem Microsoft, co może być niszą
- •Prowadzenie spotkań zespołu QA (standupy, retrospektywy, 1:1)
- •Definiowanie i aktualizacja strategii testów oraz standardów jakości
- •Wybór i wdrożenie nowego zestawu narzędzi do automatyzacji testów
- •Monitorowanie postępów testów i raportowanie metryk do interesariuszy
- •Koordynacja testów integracyjnych systemów firm trzecich i niskokodowych
- •Alokowanie zasobów testerskich do zespołów Agile (Scrum)
- •Współpraca z Product Ownerami i Scrum Masterami w celu planowania testów
- •Uczestnictwo w triażu defektów i wsparcie w ich eskalacji
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z co najmniej rokiem doświadczenia w zarządzaniu testami i 5 latami w testach, która ma praktykę w automatyzacji i potrafi przełożyć strategię na działania zespołu.
Kandydaci bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem testerskim – rola wymaga minimum roku w roli lidera. Również nie dla testerów manualnych, którzy nie mieli styczności z automatyzacją.
- ?Jaka jest branża klienta i czym zajmuje się jego produkt?
- ?Ile osób liczy obecny zespół QA i jaki jest ich poziom seniority?
- ?Jakie narzędzia do automatyzacji są obecnie używane?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami lub pracą poza standardowymi godzinami?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
- ?Czy są przewidziane benefity dodatkowe (np. budżet szkoleniowy)?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny i ile etapów obejmuje?
- −Nazwa firmy klienta
- −Wielkość zespołu QA
- −Obecny stack narzędzi testowych
- −Informacja o dyżurach on-call
- −Benefity poza wynagrodzeniem
- −Proces rekrutacyjny
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .NET. Pełne statystyki zarobków →