Test Program Manager
Link Group
Rola polega na zarządzaniu programami testów w dużych inicjatywach cyfrowych, obejmująca kompleksowe zapewnienie jakości od strategii po wdrożenie i wsparcie po wdrożeniu. Kandydat będzie odpowiedzialny za definiowanie strategii testów, zarządzanie testami integracyjnymi, UAT, cutover oraz hypercare. Kluczowe jest podejście biznesowe – testowanie jako narzędzie pomiaru gotowości organizacyjnej, nie tylko technicznej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania., brak informacji o narzędziach wykorzystywanych w zarządzaniu testami..
Rola polega na zarządzaniu programami testów w dużych inicjatywach cyfrowych, obejmująca kompleksowe zapewnienie jakości od strategii po wdrożenie i wsparcie po wdrożeniu. Kandydat będzie odpowiedzialny za definiowanie strategii testów, zarządzanie testami integracyjnymi, UAT, cutover oraz hypercare. Kluczowe jest podejście biznesowe – testowanie jako narzędzie pomiaru gotowości organizacyjnej, nie tylko technicznej.
- ✓Jasno zdefiniowana odpowiedzialność za całościową jakość i gotowość organizacyjną.
- ✓Możliwość pracy przy dużych, strategicznych programach transformacyjnych.
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania.
- !Nie określono liczby dni hybrydowych w biurze.
- !Brak opisu narzędzi używanych do zarządzania testami.
- !Potencjalnie intensywny okres wdrożeniowy z cutoverem i hypercare, ale bez informacji o dyżurach.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Opracowywanie i wdrażanie strategii testów oraz master test planów dla programów i projektów.
- •Koordynacja testów w złożonych ekosystemach z wieloma zależnościami biznesowymi i technicznymi.
- •Prowadzenie codziennych operacji testowych w iteracjach Agile, w tym testów regresyjnych.
- •Nadzorowanie end-to-end testów integracyjnych dla między-modułowych procesów biznesowych.
- •Zarządzanie fazą UAT: ustalanie kryteriów akceptacji, współpraca z interesariuszami, zarządzanie cyklem defektów.
- •Projektowanie i realizacja próbnych cutoverów i symulacji wdrożenia w celu minimalizacji ryzyka.
- •Nadzór nad testami wydajnościowymi i zapewnienie skalowalności systemów.
- •Zarządzanie oknem hypercare po wdrożeniu, monitorowanie stabilności platformy.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Menedżer testów z co najmniej 6 latami doświadczenia w dużych projektach, który ma praktykę w obszarze transformacji biznesowej i systemów ERP/SCM, ale może nie mieć jeszcze doświadczenia w zarządzaniu programem na najwyższym poziomie.
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w zarządzaniu testami, juniorzy manualni, a także kandydaci bez doświadczenia w pracy z systemami ERP/produkcyjnymi lub w środowisku regulacyjnym.
- ?Ile osób liczy zespół testowy, którym będę zarządzać?
- ?Jaki jest model raportowania – do kogo bezpośrednio podlega Test Program Manager?
- ?Czy w okresie hypercare lub cutover wymagane są dyżury (on-call) i jak są wynagradzane?
- ?Jakie konkretne narzędzia do zarządzania testami i defektami są używane?
- ?Czy praca dotyczy jednego dużego projektu, czy równolegle kilku programów?
- ?Jaki jest przewidywany harmonogram pracy w biurze (liczba dni tygodniowo)?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w stronę dyrektora ds. jakości lub portfolio managera?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania.
- −Brak informacji o narzędziach wykorzystywanych w zarządzaniu testami.
- −Nie określono polityki dotyczącej dyżurów (on-call) podczas cutoverów i hypercare.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego – liczba etapów, forma rozmów.