Tester Automatyzujący (K/M)
Neontri
Rola Testera Automatyzującego dla klienta z branży bankowej, skupiająca się na automatyzacji testów procesów end-to-end (frontend, backend, API, mobilne). Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie i utrzymywanie skryptów automatyzujących testy, współpracując z zespołem w modelu hybrydowym. Oferta podkreśla długoterminowy charakter projektu i pracę w mniejszych zespołach o zróżnicowanym seniority.
Brakuje: nie podano dokładnej liczby dni w biurze w ramach modelu hybrydowego., brak informacji o konkretnych narzędziach ci/cd używanych w projekcie..
Rola Testera Automatyzującego dla klienta z branży bankowej, skupiająca się na automatyzacji testów procesów end-to-end (frontend, backend, API, mobilne). Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie i utrzymywanie skryptów automatyzujących testy, współpracując z zespołem w modelu hybrydowym. Oferta podkreśla długoterminowy charakter projektu i pracę w mniejszych zespołach o zróżnicowanym seniority.
- ✓Długoterminowy projekt.
- ✓Praca w mniejszych zespołach ze zróżnicowanym seniority.
- ✓Możliwość spotkań integracyjnych.
- !Model współpracy to 'kontrakt z Neontri (outsourcing)', co oznacza pracę u klienta, a nie bezpośrednio w firmie Neontri.
- •Automatyzacja testów w obszarze procesów end-to-end (frontend + backend).
- •Tworzenie i utrzymywanie testów webowych.
- •Tworzenie i utrzymywanie testów API.
- •Tworzenie i utrzymywanie testów mobilnych.
- •Współpraca z zespołem w modelu hybrydowym.
- •Używanie narzędzi takich jak Jira i Confluence do zarządzania zadaniami i dokumentacją.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w testach automatyzujących, który posiada praktyczną znajomość Playwright lub Selenium WebDriver oraz Appium. Powinien być gotowy do pracy w modelu hybrydowym.
Juniorzy bez wymaganego doświadczenia w testach automatyzujących i znajomości wskazanych technologii. Osoby preferujące wyłącznie pracę zdalną, ponieważ projekt zakłada model hybrydowy z dniami w biurze.
- ?Jakie są konkretne procesy end-to-end, które będą automatyzowane?
- ?Jaki jest podział obowiązków między testerami automatyzującymi a manualnymi w zespole?
- ?Jak wygląda proces code review dla kodu testowego?
- ?Jakie są plany rozwoju automatyzacji testów w tym projekcie?
- ?Jakie są oczekiwania klienta co do częstotliwości i zakresu raportowania wyników testów?
- ?Jakie są możliwości rozwoju technicznego w ramach tego projektu?
- −Nie podano dokładnej liczby dni w biurze w ramach modelu hybrydowego.
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach CI/CD używanych w projekcie.
- −Nie podano informacji o wielkości zespołu projektowego.
- −Nie sprecyzowano, czy wymagane jest doświadczenie w konkretnym języku programowania (Java/TypeScript) dla Playwright.
Firma podkreśla nacisk na szczerość, zaufanie i dobre relacje, a także angażowanie się w akcje charytatywne. Projekty realizowane są w mniejszych zespołach.
Proces rekrutacyjny składa się z 2 etapów: 1. Krótka (około 20 minutowa) rozmowa telefoniczna z działem HR. 2. Online Tech talk z Klientem (około 1 godziny), podczas którego pojawią się pytania o doświadczenie i wiedzę techniczną.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Playwright. Pełne statystyki zarobków →