Tester Manualny (K/M)
Neontri
Rola Testera Manualnego w modelu outsourcingu do klienta z branży bankowej. Będziesz testować aplikacje frontendowe i backendowe, głównie REST API, przygotowywać scenariusze testowe na podstawie wymagań biznesowych i funkcjonalnych, oraz analizować logi w Kibanie. Pracujesz w zespole Scrumowym nad długoterminowym projektem (12+ miesięcy) w trybie hybrydowym w Warszawie.
Brakuje: nie podano konkretnej liczby dni pracy hybrydowej, brak informacji o wielkości zespołu.
Rola Testera Manualnego w modelu outsourcingu do klienta z branży bankowej. Będziesz testować aplikacje frontendowe i backendowe, głównie REST API, przygotowywać scenariusze testowe na podstawie wymagań biznesowych i funkcjonalnych, oraz analizować logi w Kibanie. Pracujesz w zespole Scrumowym nad długoterminowym projektem (12+ miesięcy) w trybie hybrydowym w Warszawie.
- ✓Długoterminowy projekt (ponad 12 miesięcy z możliwością przedłużenia)
- ✓Małe zespoły ze zróżnicowanym seniority
- ✓Budżet szkoleniowy
- ✓Prywatna opieka medyczna LUX MED
- ✓Krótki proces rekrutacyjny (2 etapy)
- !Model outsourcingu (bodyleasing) - praca u klienta zewnętrznego
- !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w tygodniu
- !Brak narzędzi do automatyzacji - rola czysto manualna
- !Stawka 70-79 PLN/h netto na B2B jest raczej niska dla Warszawy
- !Nie sprecyzowano, jaki klient bankowy ani wielkość zespołu
- •Przygotowywanie scenariuszy testowych dla testów integracyjnych i systemowych na podstawie analizy wymagań
- •Testowanie REST API z wykorzystaniem Postmana i Swaggera
- •Pisanie i wykonywanie zapytań SQL w celu weryfikacji danych w bazach
- •Analiza logów aplikacyjnych w Kibanie w celu identyfikacji błędów
- •Manualne testowanie aplikacji frontendowych i backendowych
- •Raportowanie błędów i współpraca z zespołem deweloperskim w Scrumie
- •Uczestnictwo w daily stand-upach, planowaniu i retrospektywach
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z około 3 latami doświadczenia w testach manualnych, potrafiąca samodzielnie przygotować scenariusze testowe i testować API, z podstawowym SQL i znajomością Kibany. Gotowa do pracy w zespole Scrumowym na projekcie outsourcingowym.
Juniorzy z mniej niż 3 latami doświadczenia, ani osoby szukające roli zautomatyzowanej (brak automatyzacji w stacku). Raczej nie dla kandydatów oczekujących pracy w pełni zdalnej (wymagana hybryda w Warszawie).
- ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze w Warszawie?
- ?Jaka jest wielkość zespołu projektowego i ile osób w nim testerów?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania testami i zgłaszania błędów są używane (np. Jira)?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku automatyzacji testów?
- ?Jakie konkretnie bazy danych (np. Oracle, MySQL) i systemy logowania są używane?
- ?Czy praca odbywa się bezpośrednio u klienta, czy w biurze Neontri?
- ?Jakie są godziny dyżurów i czy jest on-call?
- −Nie podano konkretnej liczby dni pracy hybrydowej
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie sprecyzowano klienta (nazwa banku)
- −Brak informacji o narzędziach do zarządzania testami (Jira, itp.)
- −Nie wiadomo, czy istnieje możliwość przejścia na automatyzację
Praca w małych zespołach ze zróżnicowanym seniority, z naciskiem na szczerość, zaufanie i dobre relacje. Firma organizuje integracje i angażuje się w akcje charytatywne.
Proces rekrutacyjny składa się z 2 etapów: krótka (ok. 20 min) rozmowa telefoniczna z działem HR Neontri, następnie online Tech talk z Klientem (ok. 1 godziny) z pytaniami o doświadczenie i wiedzę techniczną.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Scrum. Pełne statystyki zarobków →