Pomiń do treści
Logo firmy Polska Grupa Lotnicza

Tester Oprogramowania (K/M)

Polska Grupa Lotnicza

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Junior · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono22 czerwca 2026
Wygasa za9 dni
Werdykt JobHunt

Rola testera manualnego z elementami automatyzacji i testowania dostępności w branży lotniczej. Na co dzień tworzenie scenariuszy testowych, testy manualne API i UI, raportowanie błędów, współpraca z zespołem Scrum oraz testowanie WCAG. Mimo tytułu 'Tester', wymagana jest podstawowa znajomość automatyzacji (Playwright) i programowania (mile widziane), co wskazuje na hybrydę testera manualnego i automatyzującego. Praca w dużej firmie lotniczej (PGL) przy produktach dla pasażerów.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby dni hybrydowych w biurze, brak informacji o widełkach wynagrodzenia (b2b).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Rola testera manualnego z elementami automatyzacji i testowania dostępności w branży lotniczej. Na co dzień tworzenie scenariuszy testowych, testy manualne API i UI, raportowanie błędów, współpraca z zespołem Scrum oraz testowanie WCAG. Mimo tytułu 'Tester', wymagana jest podstawowa znajomość automatyzacji (Playwright) i programowania (mile widziane), co wskazuje na hybrydę testera manualnego i automatyzującego. Praca w dużej firmie lotniczej (PGL) przy produktach dla pasażerów.

Plusy
  • Preferencyjne ceny biletów lotniczych dla pracownika i rodziny
  • Dostęp do platformy e-learningowej do nauki języków obcych
  • Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, możliwość certyfikacji
  • Realny wpływ na produkty i usługi lotnicze dla milionów pasażerów
  • Praca w unikalnym środowisku branży lotniczej z międzynarodowymi projektami
Na co uważać
  • Rozbieżność poziomów: ogłoszenie oznaczone jako 'junior' (dane strukturalne), ale wymaga min. 2–3 lat doświadczenia (mid-level).
  • Brak określenia liczby dni hybrydowych – może być wymóg częstej bytności w biurze.
  • Nie podano widełek wynagrodzenia (choć nie ma w strukturze, to brak w ofercie).
  • !Wymóg 2-3 lat doświadczenia przy oznaczeniu junior – może oznaczać, że realnie szukają testera mid, ale płacą jak za juniora.
  • !Podstawowa znajomość automatyzacji (Playwright) – może być ukryty nacisk na automatyzację mimo opisu manualnego.
  • !Brak informacji o zespole i liczbie osób w projekcie.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie szczegółowych scenariuszy i przypadków testowych
  • Wykonywanie testów manualnych (funkcjonalnych, regresyjnych, eksploracyjnych)
  • Testowanie API za pomocą Postmana
  • Przygotowywanie raportów z testów i raportowanie błędów w Jira
  • Uczestniczenie w wycenach zadań testowych i planowaniu testów
  • Testowanie zgodności z WCAG (w tym z użyciem czytników ekranu VoiceOver, NVDA)
  • Współpraca z zespołem deweloperskim, analitykami i Product Ownerem
  • Podstawowa automatyzacja testów w Playwright
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Tester z min. 2 latami doświadczenia, który samodzielnie tworzy przypadki testowe, testuje API, zna SQL i Jirę, oraz ma podstawową wiedzę o WCAG. Angielski B2.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów poniżej 2 lat doświadczenia ani osób szukających wyłącznie automatyzacji – rola w dużej mierze manualna. Również nie dla osób niezainteresowanych testowaniem dostępności.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu należy przebywać w biurze w Warszawie (model hybrydowy)?
  • ?Czy rzeczywiście rozważacie kandydatów z 2-3 latami doświadczenia jako junior, czy raczej szukacie mid-level?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu testerskiego i liczba deweloperów w projekcie?
  • ?Czy automatyzacja z Playwright to obowiązek czy opcjonalny rozwój?
  • ?Jaki jest zakres testowanych systemów – czy głównie web, mobile, czy też backend?
  • ?Czy są plany rozszerzenia automatyzacji w przyszłości?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni hybrydowych w biurze
  • Brak informacji o widełkach wynagrodzenia (B2B)
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, jaka jest wielkość zespołu i ile projektów obejmuje rola
  • Brak informacji o ewentualnych dyżurach lub pracy w weekendy/święta
Zespół

Praca w dynamicznym środowisku lotniczym z międzynarodowymi projektami, współpraca z devami, analitykami i PO – prawdopodobnie zwinne (Agile/Scrum).

🔗Podobne oferty