Tester oprogramowania .net
PKO BP Finat
Rola to tester oprogramowania w zespole rozwijającym aplikacje .NET dla sektora finansowego (bankowość). Zakres obowiązków obejmuje zarówno testy manualne, jak i automatyzację. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie i wykonywanie przypadków testowych, raportowanie błędów w JIRA, współpracę z programistami i analitykami oraz udział w testach regresyjnych, integracyjnych i akceptacyjnych. Pomimo tytułu 'Tester oprogramowania .net', rola nie wymaga znajomości .NET jako języka programowania, ale aplikacje są w tej technologii – tester pracuje z narzędziami takimi jak Selenium, Playwright, Postman, SQL.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie określono liczby dni w biurze (tryb hybrydowy).
Rola to tester oprogramowania w zespole rozwijającym aplikacje .NET dla sektora finansowego (bankowość). Zakres obowiązków obejmuje zarówno testy manualne, jak i automatyzację. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie i wykonywanie przypadków testowych, raportowanie błędów w JIRA, współpracę z programistami i analitykami oraz udział w testach regresyjnych, integracyjnych i akceptacyjnych. Pomimo tytułu 'Tester oprogramowania .net', rola nie wymaga znajomości .NET jako języka programowania, ale aplikacje są w tej technologii – tester pracuje z narzędziami takimi jak Selenium, Playwright, Postman, SQL.
- ✓Praca w stabilnej grupie kapitałowej PKO BP – jednego z największych banków w Polsce
- ✓Nowoczesny stack narzędzi do automatyzacji (Playwright, Cucumber, Selenide)
- ✓Możliwość zdobycia doświadczenia w branży finansowej
- ✓Umowa B2B – elastyczność rozliczeń
- !Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- !Brak wzmianki o budżecie szkoleniowym lub certyfikatach
- !Niejasność co do proporcji testów manualnych do automatycznych – w opisie oba są wymagane
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i aktualizacja przypadków testowych (manualnych i automatycznych) w oparciu o wymagania biznesowe
- •Wykonywanie testów manualnych – eksploracyjnych, regresyjnych i akceptacyjnych
- •Implementacja i utrzymanie automatycznych testów UI i API z użyciem Selenium, Playwright, Cucumber
- •Raportowanie i dokumentowanie błędów w JIRA, weryfikacja poprawek
- •Analiza logów aplikacji (Kibana, Grafana) w celu identyfikacji przyczyn błędów
- •Udział w codziennych spotkaniach zespołu Agile (stand-up, planowanie, retrospektywy)
- •Wsparcie procesu CI/CD – integracja testów z Azure DevOps/Jenkins
- •Przegląd i analiza raportów testowych oraz proponowanie usprawnień w procesie QA
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimalny kandydat to tester z 2-letnim doświadczeniem, który potrafi pisać przypadki testowe, ma podstawy SQL i zna przynajmniej jedno narzędzie do automatyzacji (np. Selenium). Jest w stanie pracować w zespole i raportować błędy w JIRA.
Osoba bez doświadczenia w testach automatycznych (tylko manualny) lub z mniej niż 2 latami stażu raczej nie przejdzie rekrutacji. Również osoby szukające pracy w pełni zdalnej lub preferujące pracę wyłącznie w metodyce Waterfall mogą nie być zadowolone.
- ?Jak wygląda proporcja testów manualnych do automatycznych – czy jest plan zwiększenia automatyzacji?
- ?Ile osób liczy zespół QA i z iloma zespołami deweloperskimi współpracuje?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej więcej niż 2 dni w tygodniu?
- ?Jaki jest główny produkt lub system, który będzie testowany (np. core banking, aplikacja webowa)?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub testy w godzinach wieczornych?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ilość etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy firma oferuje dofinansowanie do szkoleń lub konferencji?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie określono liczby dni w biurze (tryb hybrydowy)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano, czy .NET jest wymagany jako znajomość języka programowania (prawdopodobnie nie)
- −Nie wiadomo, czy są plany rozbudowy automatyzacji
Zespół pracuje w metodyce Agile (Scrum/Kanban) i kładzie nacisk na współpracę z programistami, analitykami i Product Ownerami. Atmosfera jest prawdopodobnie koleżeńska, ale wymagająca – bankowość to domena o wysokiej odpowiedzialności.