Tester oprogramowania / Testerka oprogramowania (Credit/Banking/API)
B2Bnetwork
Rola testera manualnego skupiona na produktach kredytowych dla przedsiębiorstw i procesach oceny ryzyka kredytowego. Kandydat będzie odpowiedzialny za testowanie systemów backendowych i frontendowych, ze szczególnym naciskiem na integrację, API oraz przepływ danych między systemami bankowymi. Jest to stanowisko w projekcie realizowanym dla klienta z sektora bankowego.
Brakuje: brak informacji o procesie rekrutacyjnym., nie podano, ile dni w tygodniu należy pracować stacjonarnie w biurze w modelu hybrydowym..
Rola testera manualnego skupiona na produktach kredytowych dla przedsiębiorstw i procesach oceny ryzyka kredytowego. Kandydat będzie odpowiedzialny za testowanie systemów backendowych i frontendowych, ze szczególnym naciskiem na integrację, API oraz przepływ danych między systemami bankowymi. Jest to stanowisko w projekcie realizowanym dla klienta z sektora bankowego.
- ✓Certyfikat ISTQB jest mile widziany, co sugeruje nacisk na jakość i rozwój testerów.
- !Nie podano konkretnych informacji o tym, jak wygląda proces rekrutacyjny.
- •Przeprowadzanie testów manualnych frontendowych i backendowych
- •Przygotowywanie scenariuszy testowych na podstawie analizy wymagań
- •Wykonywanie testów integracyjnych oraz systemowych
- •Testowanie REST API z wykorzystaniem Postman i Swagger
- •Przeprowadzanie testów eksploracyjnych
- •Analiza logów aplikacyjnych i integracyjnych
- •Weryfikacja przepływu danych pomiędzy systemami
- •Współpraca z zespołem developerskim w ramach sprintów Scrum
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Tester z minimum 3-letnim doświadczeniem w testach manualnych, który potrafi przygotowywać scenariusze testowe, testować REST API za pomocą Postman/Swagger i ma podstawową znajomość SQL. Znajomość procesów bankowych i metodyk Agile/Scrum jest wymagana.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w testach manualnych lub z mniejszym niż 3-letnim stażem. Kandydaci bez znajomości testowania API, SQL lub metodyk zwinnych również nie będą pasować.
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy testera w tym projekcie?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne lub domenowe w tym projekcie?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i szkoleń dla testerów w ramach tej roli?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
- ?Jakie są plany dotyczące automatyzacji testów w tym projekcie w przyszłości?
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
- −Nie podano, ile dni w tygodniu należy pracować stacjonarnie w biurze w modelu hybrydowym.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Postman. Pełne statystyki zarobków →