Tester / Testerka (Senior)
Finture
Rola testera manualnego w sektorze bankowym, skupiona na testowaniu systemów kredytowych dla klientów korporacyjnych. Praca w modelu hybrydowym (2 dni w biurze w Warszawie). Osoba będzie odpowiedzialna za przygotowanie scenariuszy testowych, testy manualne frontendu i backendu (REST API), analizę logów (Kibana) oraz raportowanie błędów w Scrum. Pomimo tytułu 'Tester' i braku wymagań automatyzacji, w praktyce wymagana jest znajomość API, SQL i narzędzi deweloperskich, co może sugerować częściowo techniczne testowanie. Wymagane jest doświadczenie w bankowości korporacyjnej (produkty kredytowe, ryzyko).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano zakresu obowiązków związanych z automatyzacją (czy w ogóle występuje)., brak informacji o liczbie sprintów i długości iteracji..
Rola testera manualnego w sektorze bankowym, skupiona na testowaniu systemów kredytowych dla klientów korporacyjnych. Praca w modelu hybrydowym (2 dni w biurze w Warszawie). Osoba będzie odpowiedzialna za przygotowanie scenariuszy testowych, testy manualne frontendu i backendu (REST API), analizę logów (Kibana) oraz raportowanie błędów w Scrum. Pomimo tytułu 'Tester' i braku wymagań automatyzacji, w praktyce wymagana jest znajomość API, SQL i narzędzi deweloperskich, co może sugerować częściowo techniczne testowanie. Wymagane jest doświadczenie w bankowości korporacyjnej (produkty kredytowe, ryzyko).
- ✓Dofinansowanie do szkoleń i certyfikatów (wspomniane w ofercie).
- ✓Płaska struktura i niekorporacyjna atmosfera (w deklaracji).
- −Praca w ramach grupy kapitałowej przez spółkę zewnętrzną (Exorigo-Upos) – możliwy outsourcing z niższym priorytetem niż pracownicy klienta.
- −Brak informacji o długości projektu i perspektywie zatrudnienia.
- !Rola czysto manualna – brak automatyzacji w wymaganiach, co może ograniczać rozwój techniczny.
- !Wymagane 3 lata, ale zakres obowiązków sugeruje dość wąską specjalizację bankową.
- !Oferta nie wspomina o on-call ani nadgodzinach, ale w sektorze bankowym możliwe.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przygotowywanie scenariuszy i przypadków testowych na podstawie wymagań biznesowych i systemowych.
- •Przeprowadzanie testów manualnych frontendowych i backendowych (REST API).
- •Testowanie integralności danych w bazach przy użyciu SQL.
- •Analiza logów aplikacyjnych w Kibanie.
- •Raportowanie błędów i współpraca z zespołem deweloperskim w sprintach.
- •Udział w codziennych ceremoniach Scrum (daily, planning, review, retrospective).
- •Weryfikacja usług REST API za pomocą Postmana i Swaggera.
- •Dokumentacja testów w Jira i Confluence.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Tester manualny z 3 latami doświadczenia w testach systemów bankowych (kredyty korporacyjne), znający podstawy SQL, testowanie API i analizę logów.
Nie dla osób bez doświadczenia w bankowości korporacyjnej lub bez znajomości produktów kredytowych. Nie dla juniorów (wymagane 3 lata). Nie dla automatyzatorów szukających w pełni technicznej roli.
- ?Czy są plany automatyzacji testów w przyszłości?
- ?Jaki jest harmonogram pracy hybrydowej – czy 2 dni w biurze to sztywny wymóg?
- ?Jaka jest wielkość zespołu i liczba testerów w projekcie?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na pełny etat u klienta?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia nowej osoby (ramp-up) w kontekście znajomości produktów kredytowych?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w weekendy?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i certyfikaty rocznie?
- ?Czy u klienta obowiązuje dress code lub inne wymogi formalne?
- −Nie podano zakresu obowiązków związanych z automatyzacją (czy w ogóle występuje).
- −Brak informacji o liczbie sprintów i długości iteracji.
- −Nie wiadomo, czy testy backendowe obejmują również testy wydajnościowe.
- −Brak informacji o możliwości zdalnej pracy z zagranicy.