Trainee React developer
Innowise
Rola dla początkującego developera React, który ma podstawową wiedzę z JavaScript i React, a także zna podstawy jednego z menedżerów stanu (Redux, Zustand, MobX). Praca polega na rozwijaniu oprogramowania dla klientów firmy, z możliwością nauki i rozwoju pod okiem bardziej doświadczonych kolegów. Wymagana jest znajomość angielskiego i niemieckiego na poziomie B1+.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis projektów, nad którymi będą pracować stażyści., informacja o tym, czy staż jest płatny..
Rola dla początkującego developera React, który ma podstawową wiedzę z JavaScript i React, a także zna podstawy jednego z menedżerów stanu (Redux, Zustand, MobX). Praca polega na rozwijaniu oprogramowania dla klientów firmy, z możliwością nauki i rozwoju pod okiem bardziej doświadczonych kolegów. Wymagana jest znajomość angielskiego i niemieckiego na poziomie B1+.
- !Wymagany jest niemiecki na poziomie B1+, co może być nietypowe dla ofert pracy w Polsce.
- !Wymagane są zarówno Redux, jak i znajomość podstaw innych menedżerów stanu, co może być nieco niejasne co do priorytetów.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie kodu w React.
- •Implementacja funkcjonalności z wykorzystaniem JavaScript.
- •Praca z menedżerami stanu (Redux, Zustand, MobX).
- •Tworzenie i rozwijanie projektów React na Git.
- •Współpraca z zespołem developerskim.
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT. mile widziane technologie sugerują otwartość na naukę.
Osoba z podstawową wiedzą z JavaScript i React, która ma projekt na Git i zna angielski/niemiecki na poziomie B1+. Znajomość Redux lub innego menedżera stanu jest wymagana.
Osoby bez podstawowej znajomości JavaScript i React, bez projektu na Git, lub bez znajomości angielskiego/niemieckiego na poziomie B1+. Rola jest przeznaczona dla osób na początku swojej kariery w IT.
- ?Jakie są typowe zadania dla Trainee React developera w pierwszych miesiącach pracy?
- ?Jak wygląda proces mentoringu i wsparcia dla nowych członków zespołu?
- ?Czy są możliwości pracy nad różnymi projektami, czy zespół jest przypisany do jednego klienta?
- ?Jakie są możliwości rozwoju technologicznego w firmie?
- ?Jak często występują spotkania zespołu i jak wygląda komunikacja w zespole?
- −Szczegółowy opis projektów, nad którymi będą pracować stażyści.
- −Informacja o tym, czy staż jest płatny.
- −Informacja o potencjalnej możliwości zatrudnienia po zakończeniu stażu.
- −Dokładny zakres obowiązków i oczekiwania po okresie stażu.