Transformation Tooling Lead — Retail / FMCG
7N
Rola Transformation Tooling Lead to rola techniczno-biznesowa, polegająca na poprowadzeniu wyboru i wdrożenia standardowych narzędzi SaaS w dużej organizacji retail/FMCG. Klient przechodzi z modelu hurtowego na detaliczny, działając w skali 15 000 sklepów franczyzowych, co wiąże się z rozproszonymi systemami i silnym legacy. Celem jest szybkie osiągnięcie wartości biznesowej przez minimalizację customizacji i dostosowanie organizacji do sprawdzonych rozwiązań rynkowych. Nie jest to rola czysto programistyczna – kluczowe są ocena rynku, zarządzanie dostawcami i integracja z istniejącymi systemami ERP.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, którym kandydat będzie zarządzać, brak informacji o konkretnych narzędziach saas rozważanych przez klienta.
Rola Transformation Tooling Lead to rola techniczno-biznesowa, polegająca na poprowadzeniu wyboru i wdrożenia standardowych narzędzi SaaS w dużej organizacji retail/FMCG. Klient przechodzi z modelu hurtowego na detaliczny, działając w skali 15 000 sklepów franczyzowych, co wiąże się z rozproszonymi systemami i silnym legacy. Celem jest szybkie osiągnięcie wartości biznesowej przez minimalizację customizacji i dostosowanie organizacji do sprawdzonych rozwiązań rynkowych. Nie jest to rola czysto programistyczna – kluczowe są ocena rynku, zarządzanie dostawcami i integracja z istniejącymi systemami ERP.
- ✓Wsparcie osobistego agenta i program rozwoju kariery Consultant Development Program
- ✓Platforma rozwojowa i eventy integracyjne
- ✓Możliwość pracy nad transformacją w dużej organizacji retailowej z realnym wpływem
- !Rola jest realizowana poprzez agencję konsultingową (7N), co może oznaczać mniejszą stabilność niż bezpośredni etat u klienta
- !Praca z silnym legacy może wiązać się z oporem organizacyjnym i technicznymi wyzwaniami
- !Hybryda 2-3 dni w biurze – może nie odpowiadać osobom szukającym pełnego zdalnego
- •Przeprowadzanie inwentaryzacji i oceny istniejących narzędzi w organizacji
- •Analiza rynku rozwiązań SaaS dla obszarów zakupowych, komercyjnych, logistycznych lub CRM
- •Definiowanie wymagań narzędziowych wspólnie z Product Ownerem i biznesem
- •Prowadzenie procesu wyboru dostawcy i negocjacji wdrożeniowych
- •Nadzór nad integracjami, migracją danych i konfiguracją narzędzia
- •Zarządzanie zakresem customizacji i minimalizacja dostosowań
- •Dostosowanie organizacji do standardów narzędzia (zmiana procesów)
- •Przekazanie narzędzia do operacyjnego użycia przez zespoły biznesowe
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem we wdrożeniach narzędzi w podobnej domenie, która uczestniczyła w co najmniej jednym pełnym cyklu selekcji i wdrożenia. Musi mieć praktyczną znajomość integracji z ERP i umiejętność pracy z dostawcami.
Kandydaci szukający roli czysto developerskiej w małym zespole. Osoby preferujące build-over-buy i dużą swobodę techniczną. Juniorzy bez doświadczenia w realnych wdrożeniach narzędzi i zarządzaniu dostawcami.
- ?Jak duży jest zespół Transformation Tooling, którym będę kierować?
- ?Jaki jest horyzont czasowy projektu i oczekiwany time-to-value?
- ?Czy klient ma już wybraną konkretną platformę SaaS, czy wybór jest otwarty?
- ?Jakie są największe wyzwania związane z legacy systemami i integracjami?
- ?Czy rola wiąże się z odpowiedzialnością budżetową (budżet na narzędzia/dostawców)?
- ?Jak wygląda struktura raportowania – do kogo bezpośrednio raportuję?
- −Nie podano wielkości zespołu, którym kandydat będzie zarządzać
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach SaaS rozważanych przez klienta
- −Nie określono, jak długi jest planowany okres wdrożenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga zarządzania budżetem
Powyżej mediany rynkowej
≈ 150,0–165,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię CRM. Pełne statystyki zarobków →