Transformation Tooling Lead — Retail / FMCG

7N

Oferta w skrócie

25 200 – 27 720PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano10 maja 2026

Ostatnio sprawdzono10 maja 2026

Wygasa za78 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

CRM integration SaaS ERP

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

Rola Transformation Tooling Lead to rola techniczno-biznesowa, polegająca na poprowadzeniu wyboru i wdrożenia standardowych narzędzi SaaS w dużej organizacji retail/FMCG. Klient przechodzi z modelu hurtowego na detaliczny, działając w skali 15 000 sklepów franczyzowych, co wiąże się z rozproszonymi systemami i silnym legacy. Celem jest szybkie osiągnięcie wartości biznesowej przez minimalizację customizacji i dostosowanie organizacji do sprawdzonych rozwiązań rynkowych. Nie jest to rola czysto programistyczna – kluczowe są ocena rynku, zarządzanie dostawcami i integracja z istniejącymi systemami ERP.

Plusy

✓Wsparcie osobistego agenta i program rozwoju kariery Consultant Development Program
✓Platforma rozwojowa i eventy integracyjne
✓Możliwość pracy nad transformacją w dużej organizacji retailowej z realnym wpływem

Na co uważać

!Rola jest realizowana poprzez agencję konsultingową (7N), co może oznaczać mniejszą stabilność niż bezpośredni etat u klienta
!Praca z silnym legacy może wiązać się z oporem organizacyjnym i technicznymi wyzwaniami
!Hybryda 2-3 dni w biurze – może nie odpowiadać osobom szukającym pełnego zdalnego

Codzienna praca

•Przeprowadzanie inwentaryzacji i oceny istniejących narzędzi w organizacji
•Analiza rynku rozwiązań SaaS dla obszarów zakupowych, komercyjnych, logistycznych lub CRM
•Definiowanie wymagań narzędziowych wspólnie z Product Ownerem i biznesem
•Prowadzenie procesu wyboru dostawcy i negocjacji wdrożeniowych
•Nadzór nad integracjami, migracją danych i konfiguracją narzędzia
•Zarządzanie zakresem customizacji i minimalizacja dostosowań
•Dostosowanie organizacji do standardów narzędzia (zmiana procesów)
•Przekazanie narzędzia do operacyjnego użycia przez zespoły biznesowe

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem we wdrożeniach narzędzi w podobnej domenie, która uczestniczyła w co najmniej jednym pełnym cyklu selekcji i wdrożenia. Musi mieć praktyczną znajomość integracji z ERP i umiejętność pracy z dostawcami.

Raczej nie dla

Kandydaci szukający roli czysto developerskiej w małym zespole. Osoby preferujące build-over-buy i dużą swobodę techniczną. Juniorzy bez doświadczenia w realnych wdrożeniach narzędzi i zarządzaniu dostawcami.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on2/5

Architekt4/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Jak duży jest zespół Transformation Tooling, którym będę kierować?
?Jaki jest horyzont czasowy projektu i oczekiwany time-to-value?
?Czy klient ma już wybraną konkretną platformę SaaS, czy wybór jest otwarty?
?Jakie są największe wyzwania związane z legacy systemami i integracjami?
?Czy rola wiąże się z odpowiedzialnością budżetową (budżet na narzędzia/dostawców)?
?Jak wygląda struktura raportowania – do kogo bezpośrednio raportuję?

Brakujące informacje

−Nie podano wielkości zespołu, którym kandydat będzie zarządzać
−Brak informacji o konkretnych narzędziach SaaS rozważanych przez klienta
−Nie określono, jak długi jest planowany okres wdrożenia
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie wiadomo, czy rola wymaga zarządzania budżetem

🔗Podobne oferty