UX Researcher
Awareson
Rola polega na prowadzeniu badań UX dla projektów z zakresu usług publicznych lub społecznych. Badacz planuje i realizuje badania (wywiady, warsztaty, ankiety), analizuje dane i tworzy rekomendacje dla zespołu projektowego. Wymagana jest współpraca z projektantami usług, PM-ami i interesariuszami miejskimi. Praca hybrydowa z biurem w Warszawie.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na prowadzeniu badań UX dla projektów z zakresu usług publicznych lub społecznych. Badacz planuje i realizuje badania (wywiady, warsztaty, ankiety), analizuje dane i tworzy rekomendacje dla zespołu projektowego. Wymagana jest współpraca z projektantami usług, PM-ami i interesariuszami miejskimi. Praca hybrydowa z biurem w Warszawie.
- !Nie podano wielkości zespołu UX
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- •Planowanie i prowadzenie badań z użytkownikami
- •Przygotowywanie scenariuszy badań i wywiadów
- •Realizacja wywiadów pogłębionych (IDI), warsztatów i obserwacji
- •Analiza danych jakościowych i ilościowych
- •Tworzenie insightów, person i rekomendacji projektowych
- •Współpraca z projektantami usług, PM-ami i interesariuszami miejskimi
- •Przygotowywanie raportów, prezentacji i podsumowań badawczych
- •Praca z narzędziami: Miro, Mural, FigJam, Excel, Forms/Typeform
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 2-3 letnim doświadczeniem w UX research, samodzielnie realizująca badania jakościowe, znająca podstawowe narzędzia (Miro, Excel).
Nie dla osób bez doświadczenia w prowadzeniu badań jakościowych (IDI, FGI) ani dla tych, którzy preferują pracę wyłącznie zdalną bez wizyt w biurze.
- ?Ile osób liczy zespół UX i jak wygląda podział ról?
- ?Jakie są główne projekty, nad którymi będziemy pracować w najbliższym czasie?
- ?Czy istnieje możliwość publikacji wyników badań lub udział w konferencjach?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i budżet szkoleniowy?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie badawcze?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy są benefity dodatkowe (szkolenia, konferencje)
- −Brak informacji o możliwości pracy zdalnej z innych miast (poza hybrydą w Warszawie)