Użytkownik kluczowy ds. kadr/czasu pracy w SAP HCM (k/m)
PKP Polskie Linie Kolejowe
To rola key usera (użytkownika kluczowego) SAP HCM, a nie stanowisko programistyczne. Osoba na tym stanowisku będzie konfigurować i rozwijać funkcjonalności SAP HCM (moduły kadr i czasu pracy), wspierać użytkowników końcowych, przeprowadzać szkolenia oraz monitorować zmiany przepisów. Jest to hybryda analityka biznesowego i specjalisty ds. wsparcia aplikacji, pracująca w dużej, stabilnej organizacji (PKP PLK).
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
To rola key usera (użytkownika kluczowego) SAP HCM, a nie stanowisko programistyczne. Osoba na tym stanowisku będzie konfigurować i rozwijać funkcjonalności SAP HCM (moduły kadr i czasu pracy), wspierać użytkowników końcowych, przeprowadzać szkolenia oraz monitorować zmiany przepisów. Jest to hybryda analityka biznesowego i specjalisty ds. wsparcia aplikacji, pracująca w dużej, stabilnej organizacji (PKP PLK).
- ✓Stabilny, duży pracodawca z rozbudowanym pakietem socjalnym (dofinansowanie wakacji, kultura, dodatkowy dzień wolny)
- ✓Dofinansowanie szkoleń i kursów
- ✓Dodatkowe świadczenia socjalne i preferencyjne pożyczki
- !Brak informacji o możliwości rozwoju technicznego (np. nauki ABAP)
- !Nieokreślona wielkość zespołu ani struktura raportowania
- !Stacjonarny tryb pracy w Warszawie bez opcji zdalnej
- •Analiza i konfiguracja funkcjonalności SAP HCM w obszarze kadr i czasu pracy
- •Wsparcie użytkowników końcowych (np. pracowników działu HR) w rozwiązywaniu problemów w systemie
- •Zbieranie i analiza wymagań biznesowych od użytkowników dotyczących zmian w SAP HCM
- •Udział w opracowywaniu specyfikacji do nowych rozwiązań w SAP HCM
- •Przeprowadzanie szkoleń dla użytkowników z obsługi SAP HCM
- •Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ich wpływu na system
- •Przygotowywanie raportów i sprawozdań z realizowanych zadań
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Młodszy analityk SAP HCM z dokładnie 2-letnim doświadczeniem (w tym rok w kadrach/czasie pracy), który zna podstawy konfiguracji SAP HCM i potrafi wspierać użytkowników.
Osoby szukające programowania (np. w ABAP) lub pracy zdalnej – rola jest stacjonarna i ma charakter funkcjonalny, nie developerski. Nie dla kandydatów bez doświadczenia w SAP HCM.
- ?Czy rozwijanie funkcjonalności oznacza konfigurację SAP HCM, czy również rozwój w ABAP?
- ?Ile osób liczy zespół SAP HCM i jaka jest struktura podległości?
- ?Jakie dokładnie moduły SAP HCM są używane (PA, OM, PY, TM)?
- ?Czy istnieje możliwość certyfikacji SAP lub ścieżki awansu?
- ?Ilu użytkowników końcowych jest wspieranych?
- ?Czy są dyżury lub praca w trybie on-call?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów, czy jest zadanie)?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy są przewidziane dyżury lub on-call
- −Nie sprecyzowano, które moduły SAP HCM są wykorzystywane
Praca w dużym, sformalizowanym środowisku korporacyjnym z naciskiem na profesjonalizm i współpracę. W firmie panuje kultura stabilności i benefitów socjalnych.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SAP. Pełne statystyki zarobków →