Pomiń do treści
Logo firmy FUJIEI EUROPA

Web Developer and creative content designer

FUJIEI EUROPA

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano29 maja 2026
Ostatnio sprawdzono29 maja 2026
Wygasa za21 dni
Werdykt JobHunt

Rola łącząca tworzenie stron internetowych (frontend, CMS, Shopify) z projektowaniem graficznym i tworzeniem treści wizualnych. Będziesz odpowiedzialny za rozwijanie i utrzymywanie sklepów internetowych marek, optymalizację pod kątem SEO i wydajności, a także za fotografię produktową i edycję zdjęć. To stanowisko w europejskim oddziale japońskiej korporacji z branży wyposażenia wnętrz, gdzie design i kultura japońska są ważne. Wymaga samodzielności i współpracy z nietechnicznymi członkami zespołu.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak informacji o liczbie dni pracy w biurze przy modelu hybrydowym.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
HTMLCSSAdobe PhotoshopAdobe IllustratorFigma
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer

Rola łącząca tworzenie stron internetowych (frontend, CMS, Shopify) z projektowaniem graficznym i tworzeniem treści wizualnych. Będziesz odpowiedzialny za rozwijanie i utrzymywanie sklepów internetowych marek, optymalizację pod kątem SEO i wydajności, a także za fotografię produktową i edycję zdjęć. To stanowisko w europejskim oddziale japońskiej korporacji z branży wyposażenia wnętrz, gdzie design i kultura japońska są ważne. Wymaga samodzielności i współpracy z nietechnicznymi członkami zespołu.

Plusy
  • Możliwość pracy z japońskim designem i kulturą
  • Autonomia w zarządzaniu własnym workflow
  • Rola łącząca technologię z kreatywnością – nietypowa i rozwijająca
Na co uważać
  • W zakres obowiązków wchodzi 'rozwiązywanie problemów i wsparcie IT' – może oznaczać dodatkowe obowiązki poza web developmentem
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze firmy
  • Hybrydowy model pracy bez sprecyzowania liczby dni w biurze
  • !Szeroki zakres obowiązków (dev, design, fotografia, wsparcie IT) – ryzyko bycia 'złotą rączką'
  • !Poziom 'regular' – niejasne, czy to mid-level czy wyższy
  • !Praca w spółce-córce japońskiej korporacji – możliwa biurokracja i różnice kulturowe
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie i personalizacja sklepów internetowych na CMS (Shopify) przy użyciu HTML/CSS
  • Aktualizacja i optymalizacja list produktów oraz ich prezentacji wizualnej
  • Projektowanie i przygotowywanie grafik i materiałów wizualnych do kampanii i promocji (Adobe Photoshop, Illustrator)
  • Wykonywanie zdjęć produktów i ich edycja do użytku online i druku
  • Optymalizacja komponentów strony pod kątem wydajności, dostępności i SEO
  • Rozwiązywanie problemów IT i wsparcie techniczne w firmie
  • Monitorowanie trendów technologicznych i zmian w przepisach dotyczących e-commerce
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Specjalista z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w e-commerce, biegły w HTML/CSS i podstawowych narzędziach graficznych (Photoshop, Figma), potrafiący samodzielnie zarządzać swoją pracą.

Raczej nie dla

Osoby szukające czysto backendowej lub seniorskiej roli deweloperskiej, a także osoby niechętne do prac kreatywnych (fotografia, grafika) lub wsparcia IT. Nie dla juniorów bez doświadczenia w e-commerce.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół IT i z kim bezpośrednio będę współpracować?
  • ?Ile dni w tygodniu w biurze przy modelu hybrydowym?
  • ?Jakie CMS/platformy poza Shopify są używane?
  • ?Czy wsparcie IT stanowi znaczącą część obowiązków?
  • ?Czy sprzęt fotograficzny i oprogramowanie są zapewnione?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju i ścieżka kariery?
  • ?Czy firma oferuje budżet na szkolenia lub konferencje?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • Brak informacji o liczbie dni pracy w biurze przy modelu hybrydowym
  • Nie określono, jaki sprzęt i oprogramowanie są zapewnione
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Zespół

Prawdopodobnie mały zespół, gdzie oczekuje się samodzielności i dobrej komunikacji z nietechnicznymi członkami firmy. Atmosfera może łączyć europejskie i japońskie podejście do pracy.

🔗Podobne oferty