Pomiń do treści
Logo firmy Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m. st. Warszawie

Zastępczyni/ Zastępca Kierownika Działu Cyberbezpieczeństwa (k/m/n)

Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m. st. Warszawie

Oferta w skrócie
10 50015 500PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano16 września 2026
Ostatnio sprawdzono16 września 2026
Wygasa za30 dni
Werdykt JobHunt

Rola zastępcy kierownika działu cyberbezpieczeństwa w miejskiej spółce wodociągowej (infrastruktura krytyczna). To stanowisko kierownicze – łączysz zarządzanie zespołem z nadzorem technicznym nad bezpieczeństwem IT i OT. Codzienna praca obejmuje planowanie, koordynację projektów, audyty, analizę ryzyka i szkolenia, a nie samodzielne programowanie. Tytuł jest precyzyjny: szukają osoby z doświadczeniem menedżerskim w cyberbezpieczeństwie.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury podległości, brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager

Rola zastępcy kierownika działu cyberbezpieczeństwa w miejskiej spółce wodociągowej (infrastruktura krytyczna). To stanowisko kierownicze – łączysz zarządzanie zespołem z nadzorem technicznym nad bezpieczeństwem IT i OT. Codzienna praca obejmuje planowanie, koordynację projektów, audyty, analizę ryzyka i szkolenia, a nie samodzielne programowanie. Tytuł jest precyzyjny: szukają osoby z doświadczeniem menedżerskim w cyberbezpieczeństwie.

Plusy
  • Stabilne zatrudnienie w spółce Skarbu Państwa (umowa o pracę)
  • Dofinansowanie szkoleń, studiów i uprawnień specjalistycznych
  • Dodatkowy czas wolny: 3 godziny dla rodziny kwartalnie i dzień wolny na urodziny
  • Premia kwartalna i nagroda roczna
  • Praca o znaczeniu społecznym – wpływ na dostawę wody milionów mieszkańców
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
  • !Nie określono, czy wymagana jest znajomość regulacji (np. NIS2, RODO)
  • !Praca wyłącznie stacjonarna w Warszawie – brak elastyczności
  • !Potencjalnie biurokratyczne środowisko spółki miejskiej
  • !Szczegóły premii kwartalnej nie są opisane
Codzienna praca
  • Kierowanie zespołem pracowników działu cyberbezpieczeństwa (planowanie, organizacja, kontrola jakości)
  • Nadzór nad utrzymaniem i rozwojem systemów bezpieczeństwa (firewalle, SOAR, XDR itp.)
  • Planowanie działań technicznych i organizacyjnych podnoszących poziom cyberbezpieczeństwa
  • Pełnienie roli Project Managera w projektach cyberbezpieczeństwa
  • Opiniowanie dokumentów (OPZ, umowy, regulacje) pod kątem bezpieczeństwa informacji
  • Nadzór nad testami skuteczności systemów bezpieczeństwa (pentesty, audyty)
  • Udział w audytach bezpieczeństwa infrastruktury OT
  • Koordynowanie szacowania ryzyka i zarządzanie ryzykiem cyberbezpieczeństwa
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Osoba z dokładnie 5-letnim doświadczeniem w cyberbezpieczeństwie, w tym rolą kierowniczą, z wyższym wykształceniem technicznym i podstawową znajomością wymaganych technologii, gotowa zarządzać małym zespołem.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia menedżerskiego. Rola wymaga minimum 5 lat w kierownictwie, więc osoby bez zarządzania zespołem lub z mniej niż 5 latami w cyberbezpieczeństwie nie powinny aplikować.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt3/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół cyberbezpieczeństwa, którym będę zarządzać?
  • ?Jakie systemy bezpieczeństwa są obecnie użytkowane (konkretne marki)?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w weekendy?
  • ?Jakie są największe wyzwania w obszarze cyberbezpieczeństwa OT w spółce?
  • ?Jakie certyfikaty (CISSP, CISM itp.) są oczekiwane lub wspierane?
  • ?Czy istnieje możliwość częściowej pracy zdalnej (np. 1 dzień w tygodniu)?
  • ?Jaki jest budżet szkoleniowy na osobę rocznie?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury podległości
  • Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
  • Nie wymieniono konkretnych systemów bezpieczeństwa aktualnie używanych
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rozmowy techniczne)
  • Nie określono, czy wymagana jest znajomość regulacji (np. NIS2, RODO, KRI)
Zespół

Stabilne, misyjne środowisko z naciskiem na sens pracy i benefity socjalne. Prawdopodobnie biurokratyczne, ale z systemem premiowym i wsparciem rozwoju.

Rekrutacja

Nie podano szczegółów. Wzmianka o konieczności przedstawienia dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje po zaproszeniu do kolejnego etapu.

Wynagrodzenie vs rynekn=14 · Lead

Poniżej mediany rynkowej

Ta oferta10 500–15 500 zł

≈ 62,5–92,3 zł/h

Mediana: Lead · Linux17 70024 300

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Linux. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty