Software Test Engineer (f/m)
Phoenix Contact
Rola polega na przejęciu odpowiedzialności za strategię testowania w projektach software'owych dla produktu clipx ENGINEER. Będziesz tworzyć specyfikacje testów, automatyzować, utrzymywać infrastrukturę testową i wspierać młodszych członków zespołu. Mimo oznaczenia 'junior' w danych strukturalnych, ogłoszenie wymaga 4+ lat doświadczenia – to raczej rola mid/senior z elementami mentoringu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna), brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
Tytuł 'junior' jest mylący – rola wymaga 4+ lat doświadczenia i obejmuje strategię testowania oraz mentoring, co wskazuje na poziom mid/senior. Faktycznie jest to stanowisko dla doświadczonego inżyniera testów, a nie juniora.
Rola polega na przejęciu odpowiedzialności za strategię testowania w projektach software'owych dla produktu clipx ENGINEER. Będziesz tworzyć specyfikacje testów, automatyzować, utrzymywać infrastrukturę testową i wspierać młodszych członków zespołu. Mimo oznaczenia 'junior' w danych strukturalnych, ogłoszenie wymaga 4+ lat doświadczenia – to raczej rola mid/senior z elementami mentoringu.
- ✓Możliwość mentoringu i wpływ na strategię testowania
- ✓Współpraca z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi – rozwój komunikacji
- ✓Nowoczesny stack technologiczny wymieniony w nice-to-have (chmura, kontenery, CI/CD)
- −Poziom stanowiska oznaczony jako 'junior', ale wymagane 4+ lata doświadczenia – rozbieżność może wskazywać na problem z kategoryzacją lub oczekiwania
- −Typ kontraktu określony jako 'other' – niejasność co do formy zatrudnienia (B2B/UoP/dzieła?)
- !Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna) – lokalizacja to woj. wielkopolskie, ale nie wiadomo, czy jest możliwa praca zdalna
- !Nie podano widełek wynagrodzenia
- !Zakres obowiązków szeroki – od strategii po maintenance, co może oznaczać dużą odpowiedzialność
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Opracowywanie strategii testów dla projektów software'owych
- •Tworzenie i implementacja specyfikacji testów dla nowych funkcji
- •Budowa i utrzymanie infrastruktury do automatyzacji testów
- •Utrzymanie istniejących zestawów testów i infrastruktury
- •Wykonywanie testów i raportowanie wyników
- •Review wymagań funkcjonalnych, designu i pull requestów
- •Mentoring młodszych członków zespołu
- •Współpraca z wewnętrznymi i zewnętrznymi zespołami partnerskimi
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Inżynier/test software'owy z minimum 4 latami doświadczenia, który zna podstawy OOP i testowania web services, ale niekoniecznie ma doświadczenie z .NET, Angular czy chmurą.
Nie dla prawdziwych juniorów (poniżej 4 lat doświadczenia) – mimo oznaczenia 'junior' w systemie, ogłoszenie wymaga 4+ lat industry experience.
- ?Czy oznaczenie 'junior' w systemie to błąd, czy rzeczywiście brane są pod uwagę osoby z mniejszym doświadczeniem?
- ?Jaki jest model pracy – zdalna, hybrydowa, stacjonarna?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Ile osób liczy zespół testowy i z jakimi działami współpracuje?
- ?Czy dyżury on-call są wymagane?
- ?Jaka jest forma zatrudnienia – UoP, B2B, kontrakt?
- ?Czy istnieje możliwość pracy na części etatu lub elastyczne godziny?
- ?Jakie są plany rozwoju dla tej roli – ścieżka kariery?
- −Nie podano modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nie określono wielkości zespołu
- −Brak wzmianki o wynagrodzeniu
- −Nie wiadomo, czy jest możliwość pracy zdalnej z innego miasta